Valideyn məzuniyyəti üçün bir sərəncamın verilməsi həmişə müvafiq sənədlərin hazırlanması və təmin edilməsi ilə əlaqələndirilir. Tətil necə sənədləşdirilir, ilk növbədə nələrə diqqət yetirilməlidir?
Valideyn məzuniyyəti haqqında danışarkən, çox vaxt bir məzuniyyətin - üç yaşına çatana və başqa bir məzuniyyətin olduğu müddətə qədər - bu il yarım qədər olduğunu düşünürük. Bunların iki ayrı tətil olduğuna inanılır. Əslində bu belə deyil.
Bu növ dövlət müavinətlərinin ödənilməsi ilə əlaqələndirilir. Buna görə, Əmək Məcəlləsində yalnız üç yaşınadək bir uşağa valideynlik məzuniyyətindən bəhs olunur.
Bu, əmək münasibətləri baxımından düzgün ifadədir, lakin real həyatda tamamilə əlverişli deyil. Xüsusilə mühasibat şöbəsi üçün ağırdır, çünki fərqli ödəmələrdən danışırıq. Gündəlik həyatda belə olur ki, bir işçi iki dəfə bir açıqlama yazır. Fərq uşağın yaşını göstərməkdədir.
Sifariş analıq məzuniyyəti bitdikdən sonra verilir. Başlama və bitmə müddətini göstərən bir açıqlamaya əsaslanır.
Sifarişin qeydiyyatı üçün sənədlər
Sifarişi doldurarkən işçinin uşağın doğumunu təsdiqləyən əsl sənəd olmalıdır. Ondan fotokopi çıxarmalı, təsdiqləməlisiniz və sifarişə əlavə etməlisiniz.
Yalnız bir valideyn ayrılmaq hüququna malikdir. Buna görə, ikinci valideyndən bir sertifikat işdə bu məzuniyyətdən istifadə etmədiyini təsdiqləyən əmrə əlavə olunur.
Bəzi müəssisələrdə İK mütəxəssisləri qeyd dəftərxanasından arayış gətirməyinizi xahiş edirlər. Bunlar onsuz da bürokratik aşırılıqlardır. Tətil qeydiyyatı üçün tələb olunmur.
İkinci bir uşaq doğulubsa, ilk uşaq üçün sertifikatın əlavə bir nüsxəsini tələb etməlisiniz. Çünki ödənişlərin ölçüsü də bundan asılıdır.
Növbəti addımlar
İşçinin ərizəsi ilə rəhbərin vizası verilir, bundan sonra təsdiq edilmiş formada bir əmr tərtib olunur.
Tətilin başlanması, işçinin fərmanı tərk etdikdən sonrakı tarixdir. Tətilin sonu uşağın tam üç yaşına çatdığı tarixə təsadüf edir. Sifariş rəhbər və işçi tərəfindən imzalanır.
Məlumat müəssisə üçün sifarişlərin reyestrinə və şəxsi karta daxil edilir. Ayrı bir qovluqda məzuniyyət üçün bir ərizə, sənədin bir nüsxəsi və sertifikatı olan bir sifariş verilir.
Personal qeydləri 1C: -də aparılırsa, sifariş sistemdə yerləşdirilir.
Bir işçi məzuniyyəti vaxtından əvvəl tərk edə bilər. Müvəqqəti olaraq vəzifələrini yerinə yetirəcək bir şəxs onun yerinə qəbul edilərsə, bu nəzərə alınmalıdır.
