Mövcud əmək qanunvericiliyi məqsədli valideynlik məzuniyyətinin verilməsi imkanlarını təmin etmir. Bir işçi yalnız xəstəlik məzuniyyəti üçün müraciət edə bilər, işəgötürənlə ödənişsiz məzuniyyət barədə razılığa gələ bilər və ya işini tərk edə bilər və valideynlərə qulluq üçün təzminat ala bilər.
Əmək qanunvericiliyi işçinin məzuniyyət vaxtı siyahısının bir hissəsi kimi valideynlik məzuniyyətini göstərmir, buna görə işəgötürəndən bu məzuniyyəti tələb etmir. Valideynlərin həqiqətən qayğıya ehtiyacı varsa, işçi kompensasiya ödənişlərini daha da rəsmiləşdirmək üçün xəstəlik məzuniyyəti verə bilər, ödənişsiz məzuniyyət istəyə bilər və ya əmək müqaviləsini ləğv edə bilər. Birinci seçim, bir qulluq işi üçün yeddi təqvim gününə qədər xəstəlik məzuniyyəti almağa imkan verir, lakin bir qohumuna qulluq etmək üçün ildə bu cür günlərin ümumi sayı otuzdan çox olmamalıdır. Bu vəziyyətdə xəstəlik məzuniyyəti ümumi qaydada tərtib edilir və işçi müvəqqəti əlillik müavinəti alır.
Ödənişsiz məzuniyyət
Bir işçi üçün başqa bir seçim, müstəsna şəxsi və ya ailə şəraitində işəgötürən təşkilat tərəfindən verilə bilən ödənişsiz məzuniyyət almaqdır. Sözügedən məzuniyyət zamanı işçiyə işə görə pul mükafatı verilmir ki, bu da ona uzun müddət qalmasına imkan vermir. Ödənişsiz məzuniyyətin müddəti istənilən ola bilər, bu parametr şirkətlə işçi arasındakı razılaşma ilə müəyyən edilir. Yeganə problem ondan ibarətdir ki, işəgötürən valideynlərə qulluq etmək üçün bu cür məzuniyyət vermək məcburiyyətində deyil, buna görə də menecer işçinin müvafiq ifadəsindən imtina edə bilər və bunun üçün müəyyən bir istirahət vaxtı verməsini məcbur etmək mümkün deyil. iş.
Kompensasiya ödənişinin qeydiyyatı
Nəhayət, səksən yaşına çatmış valideynlərə daim qayğı göstərmək üçün son fürsət işdən qovulmaq və təzminat üçün müraciət etməkdir. Bu proseduru həyata keçirmək üçün əmək müqaviləsini ləğv etməlisiniz, sonra bir müraciət və digər lazımi sənədləri Pensiya Fondunun ofisinə təqdim etməlisiniz. Valideynlərin bu cür qayğı göstərməsi üçün razılığı ilə səlahiyyətli orqan kiçik bir təzminat ödəyəcək, ancaq onu almaq müddətində başqa bir işə düzələ bilməz, işsizlik müavinəti ala və ya pensiya üçün müraciət edə bilməzsiniz. Yuxarıda göstərilən halların hər hansı birində təzminat ödənişi ləğv ediləcək və artıq ödənilmiş vəsait vicdansız alıcıdan tutula bilər. Mövcud qanunvericilik valideynlərə qulluq etməyin başqa yollarını nəzərdə tutmur.
