Bir qadın üç yaşına qədər bir uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət ala bilər. Digər yaxın qohumların da bu məzuniyyət hüququ vardır. Tətil müddəti ümumi xidmət müddətində sayılacaqdır. Yalnız bir pensiyanın erkən qeydiyyatı hallarında nəzərə alına bilməz. Tətilə getmək üçün iş yerində müəssisə rəhbərinin adına bir bəyanat yazmalı və kadrlar şöbəsinə verməlisiniz.
Zəruri
- - doğum haqqında şəhadətnamənin surəti
- - müəssisə direktorunun adına müraciət
- - atanın iş yerindən arayış
Təlimat
Addım 1
Bir il yarımdan üç ilə qədər qulluq etməyin faydası yoxdur. İş yerində yalnız 50 rubl məbləğində təzminat ödənilir. Ödəniş sosial sığorta fondu tərəfindən uşağın bir il yarım yaşına çatana qədər hesablanır.
Addım 2
Üç yaşına qədər bir uşağa baxma müddəti üçün işçi bir iş yerini saxlayır.
Addım 3
Valideyn məzuniyyəti üçün ərizədə ərizə onun adına yazıldığından müəssisənin adını, müəssisə direktorunun tam adını göstərin. Ərizənin kimdən yazıldığını, yəni işlədiyiniz şöbə və ya şöbənin tam adınızı, vəzifənizi və nömrənizi göstərin.
Addım 4
Sonra söz gəlir - bir bəyanat. Valideyn izninə ehtiyacınız olduğunu yazın. Nəyə və hansı müddətə ehtiyacınız olduğunu göstərin. Mühasibat şöbəsinə sizin üçün hesablanmış müavinətin məbləğini daxil edin. Tətbiqi imzalayın.
Addım 5
Doğum haqqında şəhadətnamənizin surətini təqdim edin. Uşaq dəstəyinin işlədiyi şirkətdən bir sertifikat alın.
Addım 6
İzniniz analıq əlilliyi sertifikatı bitdikdən sonrakı gün başlayacaq. Müavinət tətilinizin ilk günündən etibarən sizə köçürüləcəkdir.
Addım 7
Bir yarım ildən üç ilə qədər valideynlik məzuniyyəti vermək üçün eyni formada ayrıca bir ərizə yazın. Təqaüd əvəzinə, təzminat ödəyərək göstərin.
Addım 8
Ərizə bölmə rəisi, baş menecer və müəssisənin baş mühasibi tərəfindən imzalanır. Üç ilədək müraciət, əlavə olaraq kadrlar şöbəsinin müdiri tərəfindən.
