30 həftəlik bir hamiləlik dövründə (və ya hamiləlik çoxdursa, 28 həftə) bir qadın analıq məzuniyyətinə çıxmaq hüququna malikdir. Və burada gələcək ananın bir çox sualı var və əsas suallar "Analıq məzuniyyəti üçün ərizə yazmalıyam?" və "Yalnız dolduracağınız müəyyən bir şablon varmı?"
Adi tətil kimi, yalnız kadrlar şöbəsində müvafiq qeydiyyatdan keçdikdən sonra verilir. Bunu etmək üçün hamilə qadın müvəqqəti əlillik vərəqəsi (antenatal klinikada bir ginekoloq tərəfindən verilir) təqdim etməli və bir ifadə yazmalıdır - bu, analıq məzuniyyətinə getməyin əsas səbəbi olacaqdır. Bundan sonra, işəgötürən bir qadına məzuniyyət verilməsi üçün bir tarix verir, tarixini göstərir.
Qanun tətbiqetmə üçün vahid bir şablon yaratmır. Hər hansı bir formada (əllə və ya çap şəklində) tərtib edilə bilər və işəgötürən onu qəbul etmək məcburiyyətində qalacaqdır. Bununla birlikdə, gələcək ananın müraciətin düzgünlüyünə əmin olması üçün sənəddə bəzi məcburi məlumatlar olmalıdır.
Tətbiqdə nə yazmaq lazımdır?
- İşəgötürən təşkilat haqqında məlumat. Ərizə başlığında (sağ yuxarı küncdə) rəhbərin (başın) tam adını və vəzifəsini, habelə ərizəçinin adını və vəzifəsini göstərməlisiniz - yəni. ən hamilə.
- Sənədin mətnində analıq məzuniyyəti tələbi (xəstəlik məzuniyyətinə görə tarixlər göstərilir) və müvafiq müavinətin hesablanması göstərilməlidir. Bir qadın erkən bir tarixdə bir ginekoloqa qeydiyyatdan keçmişsə, o zaman birdəfəlik ödəmə tələb etmək hüququ da var - bu barədə yazmağa da dəyər.
- Bundan əlavə, məzuniyyət üçün əsas göstərilir - iş qabiliyyəti olmayan bir şəhadətnamə (seriyası, nömrəsi və tarixi).
- Bir bank hesabının məlumatlarını qeyd etməlisiniz və ya müavinət almaq üçün başqa bir uyğun yolu göstərməlisiniz.
- Sənədin alt hissəsində ərizəçinin adı, imzası və tarixi göstərilir.
Proqramlar
Hamilə qadın xüsusi bir ödəniş almaq üçün ərizəyə (əsli) əlavə etməlidir (qadın erkən mərhələdə qeydiyyatdan keçmişdirsə), həmçinin (əgər qadın təşkilatı dəyişdirsə, əvvəlki iş yerində aparılır) Fərmanın başlamasından 2 il əvvəl).
Ofisə getmək üçün bir yol yoxdursa nə olar?
Ərizə işəgötürənə sifarişli poçtla göndərilə bilər. Və ya vəkil yolu ilə bir nümayəndə vasitəsi ilə - bu ya hamilə qadının qohumu, ya da kənar bir şəxs, məsələn vəkil ola bilər.
