Təşkilat rəhbəri, digər işçilər kimi, illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir. Ona digər işçilərlə eyni əsaslarla verilir. Kadr heyətinin dizaynla əlaqəli çox sualları ola bilər. Axı, bildiyiniz kimi, məzuniyyət verilməsi üçün bütün sifarişlər direktorun özü tərəfindən imzalanır. Bəs onu kim imzalayacaq?
Təlimat
Addım 1
Başlanğıcda, CEO üçün tətil təyin edərkən, təşkilatın nizamnaməsinə baxmağa dəyər. Məsələ burasındadır ki, bu sənəddə bəziləri şirkətin əsas şəxsinə tətil şərtlərini təyin edir. Tətilin şirkət üzvlərinin iclasının icazəsi ilə verildiyini görürsənsə, məzuniyyət müraciəti iclasın sədrinə yazılmalıdır.
Addım 2
Belə bir vəziyyətin heç bir yerdə yazılmaması halında, başçıya bir şərh yazmağa ehtiyac yoxdur. Ancaq yenə də kadrlar şöbəsi.
Addım 3
CEO, digər işçilər kimi, tətil cədvəlinə daxil edilməlidir. Müvafiq istirahətə gedərkən bir müavin təyin etməyiniz məsləhətdir. Təşkilatda onu əvəz edəcək bir adam olsa yaxşıdır, yoxsa?
Addım 4
Bu vəziyyətdə, Baş direktorun əmri ilə məsul bir şəxs təyin edilir. Unutmayın ki, belə bir insanın seçilməsinə məsuliyyətlə yanaşmaq lazımdır, çünki tətilə gedərkən işinizi başqa bir şəxsə tapşırırsınız.
Addım 5
Tətilə dair qərar iclas tərəfindən qəbul edilirsə, müavin iştirakçılar tərəfindən seçilir. Bütün bunlar hər kəsin imza atdığı bir protokolla (qərarla) sənədləşdirilir.
Addım 6
Həm də məzuniyyətin verilməsi üçün bir əmr (təlimat) tərtib etməkdən qaçınmaq mümkün deyil (forma No T-6). Sifariş iclasın sədri tərəfindən imzalana bilər. Digər halda, nə qədər absurd səslənsə də, baş özünü imzalamalı və “tanış” sətirində ikinci bir imza qoymalıdır.
Addım 7
Bütün sənədlər kadr işçilərinə ötürülür və artıq mühasibat şöbəsindədirlər, burada hesablaşmalar aparırlar. Hər hansı bir işçi kimi, CEO-nun məzuniyyət haqqı da tələb olunan tətilə getmədən üç gün əvvəl ödənilməlidir.
