Qəribədir ki, işəgötürən hər zaman işçilərini işdən azad etmək məsələsini işçilərindən daha çox düşünür. Planlaşdırılmamış əmək münasibətlərinə xitam verildiyi üçün menecer müəyyən itkilərə məruz qalır və getmiş mütəxəssisin dünənki həmkarları daha sürətli işləmək üçün “kəmərlərini sıxmaq” məcburiyyətində qalırlar.
Xəstəliyə görə işdən çıxmaq yalnız öz iradənizlə mümkündür. Şirkət işinə xitam verilərkən xəstə və ya tətildə olan bir işçini işdən çıxara bilməz. Bu, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində göstərilmişdir.
Bu qaydaya istisna olan yeganə istisna, firmanın fəaliyyətini dayandırdığı müddətdə müəssisənin tamamilə ləğv edilməsidir.
Bir işçinin xəstəlik məzuniyyətindən azad edilməsi qaydası
İşçinin işdən çıxarılma barədə müraciətində göstərdiyi tarixi onunla razılığı olmadan dəyişdirə bilməzsiniz. Vəziyyətdən asılı olmayaraq işəgötürən qanuni olaraq işçisinin daha uzun müddət işləməsinə təsir göstərə bilməz. Bununla birlikdə, işçinin özü ilk ifadəni geri götürmək və fərqli bir tarix göstərəcək ikincisini yazmaq hüququna malikdir.
Əmək Məcəlləsi işəgötürəni ərizədə göstərilən gündə ödəməni tamamlamaq, ona tam əmək haqqı və iş dəftəri vermək məcburiyyətindədir.
Normativ hüquqi aktlara görə, bir işçi xəstə məzuniyyəti zamanı ərizəsini geri götürməyibsə, yalnız sənəddə əvvəllər göstərilən tarixdə işdən azad edilməlidir.
Bu vəziyyətdə xəstəlik məzuniyyəti xəstəlik bitdikdən sonra ödənilir.
Uzun bir xəstəlik məzuniyyəti ilə işdən çıxarma xüsusiyyətləri
Bir işçinin hesablama prosedurunu həyata keçirməsi üçün menecer üçün şəxsən şirkətin ofisinə gələ bilmədiyi hallarda, kadrlar şöbəsi, mütəxəssisin yaşayış vəzifəsinə əmək öhdəliklərinə xitam verilməsi və yazılı bildiriş göndərmək məcburiyyətindədir. müəssisəyə gəlmək istəyi.
İşçi, öz növbəsində, iş kitabının poçtla göndərilməsinə razılıq verə bilər və əmək haqqı karta köçürülə bilər. Əks təqdirdə, işəgötürən yenə də işçinin görünməsini gözləmək məcburiyyətindədir.
Xəstəlik məzuniyyəti necə ödənilir?
İşdən çıxmaq istəyən və ya artıq işdən çıxan bir işçinin xəstəlik məzuniyyəti həmişə ümumi əsaslarla ödənilir. Xəstəlik məzuniyyətinin müddəti işdən çıxarma üçün nəzərdə tutulmuş müddətdən çox daha uzun olsa belə.
Ancaq bu heç bir işçinin bir neçə ay müalicə alına və ümumi şərtlərlə maaş ala biləcəyi anlamına gəlmir. Məsələn: Ukraynada xəstəlik məzuniyyətinin müddəti 40 gündən çox ola bilməz. Xəstə yaxşılaşmamışsa, ilk xəstəlik məzuniyyəti bağlanmalı və yenisi açılmalıdır.
Rusiya Federasiyası ərazisindəki heç bir təşkilat işçinin işdən çıxarıldığı tarixdən etibarən 30 təqvim günü ərzində xəstəlik məzuniyyəti müavinəti ödəmək öhdəliyindən azad deyil! Bununla belə, bu müavinətin miqdarı orta qazancın 60% -ni təşkil edir.
Nəticə olaraq, işçi təyin olunmuş iş müddətində (14 gün) xəstəlik məzuniyyətində olsa və sonra xəstəlik məzuniyyətini (40 gün) bağlayıb yenisini açsa da, ən pis halda şirkət işçiyə 4 təqvim əlavə ödəməyi öhdəsinə götürür. günlər yeni xəstəlik məzuniyyətində.
Xəstəliyə görə müavinətlərin ödənilməsi üçün tələblərin verilməsi müddəti sağalma tarixindən 6 ay keçməməlidir.
