Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, tətildə olan bir işçi işdən azad edilə bilməz. Bəs iş zamanı birbaşa məsuliyyətlərinin öhdəsindən gələ bilmirsə və ya özünün işdən çıxarılmasını istəsə nə edər?
Təlimat
Addım 1
İşçi sizə yaraşmırsa, onu öz yerinizə çağırın və öz iradəsi ilə könüllü olaraq işdən çıxmağı təklif edərək onunla danışıqlar aparın. İşçinin razılığı olmadan işdən çıxarılma, təşkilatın bağlanmasına qədər daxil olmaqla cərimələrə səbəb olur.
Addım 2
İşçinin son iş ilində pozuntuları və ya intizam məsuliyyəti varsa, onu buna işarə edin. Hər bir şəxs iş dəftərində qeydlərin bir işçi kimi etibarsızlığına dəlalət etdiyinə razı olmaz. Buna görə işdən çıxarma tələbinizə ondan müsbət cavab alacağınız çox güman.
Addım 3
İstefa məktubu məzuniyyətdə olarkən da verilə bilər. İşçi xaricdədirsə, işdən çıxarılma barədə işəgötürəni yazılı şəkildə xəbərdar edə bilər. E-poçtla göndərildiyi təqdirdə bu cür ifadələr etibarsızdır. İşəgötürənin müraciəti qəbul etdiyi gün onun verildiyi gün hesab olunur.
Addım 4
Müraciət tətilin bitməsindən 14 gün əvvəl verilmişdirsə, işə son qoyulmasının ilk günü işçinin məzuniyyəti tərk etməsi lazım olan 1-ci gün hesab olunur. Müraciət tarixindən etibarən iki həftəlik icbari iş tələb olunmur.
Addım 5
Bir qadın analıq məzuniyyətindədirsə, o zaman yalnız təşkilatın ləğv edildiyi və ya ləğv edildiyi elan edildiyi təqdirdə vəzifəsindən azad edilə bilər.
Addım 6
Əgər tabeliyinizdə olan şəxs sağlamlıq səbəbi ilə işləyə bilmirsə (4 aydan çox), yalnız xəstəliyinin bütün dövrü ərzində və ya əmək qabiliyyəti olmayan hesab edilənədək işinin qorunması ilə müvəqqəti işdən çıxarılması mümkündür.
Addım 7
Bir işçi daimi bir işçinin olmadığı müddətdə işə qəbul edilərsə (məsələn, analıq məzuniyyəti müddəti üçün), onda əmək müqaviləsinin müddəti bitmişsə və onu uzatmayacaqsınızsa, onu işdən azad etmək hüququnuz var. daimi işçi iş yerinə qayıdacaq. Qeyd: məzuniyyətdə olan bir işçi, əmək müqaviləsinin qüvvədə olma şərtləri müqavilədə göstərildiyi təqdirdə ləğv edildiyi üçün işdən azad edilə bilər.
