Sənədə uyğun olaraq işçilərin illik məzuniyyətə "göndərilməsi" qaydası. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-ü təşkilat tərəfindən təsdiqlənmiş cədvəllə müəyyən edilmişdir. İşəgötürən, tətilin başlama tarixi barədə iki həftədən gec olmayaraq sizi xəbərdar etməlidir. Bir qayda olaraq, istirahət müddətinin bir neçə gün dəyişdirilməsinə gəlincə, insan resursları şöbəsi işçini yarı yolda qarşılayır. Tətil günlərinin müəyyənləşdirilməsinə və faydalarını bilmək üçün çevik bir yanaşma işdəki fasilədən səmərəli istifadə etməyinizə kömək edəcəkdir.
Təlimat
Addım 1
Tətilinizi planlaşdırarkən istirahət günlərinin təqvim günləri ilə hesablandığını nəzərə almalısınız. 28 günə haqqınız olacaq.
Bura həftə sonları daxildir (tətillər istisnadır). Eyni zamanda tətili ikiyə bölmək hüququnuz var. Onlardan biri 14 gündən az ola bilməz. Beləliklə, tətilinizə iki həftə sonu dövrün sona çatdığından və iki gün daha istirahət etdiyiniz gündən başlaya bilərsiniz.
Addım 2
Unutmayın ki, Sənətin 4-cü hissəsinə əsasən işəgötürən işçiləri var. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 123-ü onlar üçün əlverişli bir vaxtda tətilə göndərilməlidir. Bu fayda aşağıdakılara aiddir:
- arvadının analıq məzuniyyətində olduğu dövrdə illik məzuniyyət almaq hüququ olan ər (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi);
- Qanunla müəyyən edilmiş analıq məzuniyyətindən əvvəl, ondan sonra və ya valideyn məzuniyyətindən sonra başqa bir tətil etmək istəyən işçi;
- əsas iş yerinin cədvəlinə əsasən tətilə çıxan yarım işçi;
- 18 yaşınadək uşağı olan bir işçi (həmçinin qəyyum, kurator) və uzaq bir təhsil müəssisəsinə qəbul üçün onu müşayiət edən (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 322-ci maddəsi).
"Rusiyanın fəxri donoru" nişanına layiq görülən işçilər əlverişli vaxtda məzuniyyətə çıxa bilərlər.
Addım 3
Öz təşəbbüsünüz və yazılı müraciətinizlə işəgötürəndən ödənişsiz məzuniyyət tələb edə bilərsiniz. Bu, bir turda istirahət etməyi, dəyişdirə bilməyəcəyiniz baxımdan bir səyahət etməyi mümkün edir.
Addım 4
Unutmayın, 28 gün həm tam, həm də yarım gün işləyənlər üçündür. Əgər 18 yaşdan kiçik olsanız, 31 təqvim günü müddətində uzadılmış məzuniyyətə sahibsiniz. Əlillik vəziyyətində 2 təqvim günündə də bir artım var.
Addım 5
Düzensiz bir iş gününüz varsa, əlavə məzuniyyət almaq hüququnuz var (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsi).
Addım 6
Zavodunuzun kollektiv müqaviləsini nəzərdən keçirin. Sənətə görə. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsi ilə, bir təşkilat işçilərinə qanunla müəyyən edilmiş həddən artıq əlavə tətil vermək hüququna malikdir. Beləliklə, ən yaxşı mütəxəssisləri işə götürərkən bəzi işəgötürənlər sosial paketə 7 günlük əlavə tətil üçün bir şərt daxil edirlər. Bu cür tətillər rəhbərliklə razılaşdırılaraq istifadə edilə bilər. İstifadə olunmamış əlavə tətilə görə təzminat ala bilərsiniz.
Addım 7
Tətil başlamazdan əvvəl xəstə olsanız, istəklərinizi nəzərə alaraq tətil sonrakı bir tarixə təxirə salına bilər.
