Təqvim günlərində tətili hesablamaq asandır: bir təqvim götürün və təqdim olunduğu tarixdən başlayaraq saylarını hesablayın. Ancaq bəzi hallarda, işçinin qanuni olaraq istirahət edəcəyi təqvim günlərinin sayı tətil qaydasında yazıldığından bir qədər çoxdur.
Zəruri
- - təqvim;
- - cari il üçün tətil cədvəli.
Təlimat
Addım 1
Tətil tətil günlərinə düşsə, belə bir hərbi hiylə mümkündür. Qanuna görə, bu günlər onun müddətinə daxil deyildir və bu, işçiyə işinə başlamalı olduğu tarixi tətilə düşən tətil sayına görə təxirə salmağa imkan verir. Düzdür, tətil haqqı həmişəkindən çox tutulmayacaq: bu ödəniş tətil üçün deyil.
Addım 2
Məsələn, müvafiq əmrə əsasən 14 təqvim günü tətil 1 may tarixindən verilir. 1 və 14 may tarixləri daxil olmaqla iki tətil var: 1 və 9 may.
Beləliklə, bu iki gün tətilə daxil edilə bilmədiyi üçün 14 günlük müddət 14 mayda deyil, 16 mayda bitəcək. Bu o deməkdir ki, bu tarix bir həftə sonuna düşməzsə, işə 17 mayda getməlisiniz.
Addım 3
Tətilin həqiqi müddətini artırmağa imkan verən başqa bir taktiki hərəkət, tətilin bazar ertəsindən etibarən (və ya tətildən sonrakı ilk iş günündən) etibarən götürülməsidir. Əgər şirkət standart cədvələ uyğun işləyirsə, yəni son iş günü cümədir, adı çəkilən gündə işi bitirdikdən sonra, ona qayıtmağınız lazım olan günə qədər təmiz bir vicdanla unuta bilərsiniz.
Hər halda, bu, həqiqətən 16 gün gəzmək hüququ verir: şənbə və bazar günləri istirahət günləri, tətil bazar ertəsi günü başlayır.
Addım 4
Məsələn, 2011-ci ildə 1 May Bazar gününə düşdü. Buna görə 2 May rəsmi istirahət günü oldu. Buna görə də 3 may tarixindən məzuniyyətə çıxan bir işçi 19 may tarixində vəzifəsinə qayıtmalıdır. Və əslində, o, 1 May, 30 Aprel tarixindən tətil edən kimi istirahət etməyə başlayardı.
Beləliklə, tətili 1 May 2011-ci ildə başlayan, qanuni olaraq 16 gün, 3 May 2011-dən 18 gün istirahət etdi.
