Mövcud qanunvericiliyə görə tətil qəti təqvim günləri hesab olunur. Bununla birlikdə, bəzi hallarda onun üzərinə nə qədər işçinin düşdüyünü və buna görə vəzifələrini yerinə yetirməyə yenidən başlamaq lazım olduqda hesablamaq artıq olmaz.
Zəruri
- - təqvim;
- - həftə sonları və tətillərdəki uyğunlaşma cari il deyil.
Təlimat
Addım 1
Standart vəziyyət, bir işçinin 14 gün tətilə çıxmasıdır (28-nin hamısını almaq hüququ var, amma praktikada bu seçim daha çox yayılmışdır: yarısı üçün ildə iki dəfə) və tətillər tətillərə düşmür.
On dörd gün iki həftədir, standart bir həftəyə beş iş günü və iki istirahət günü daxildir.
Beləliklə, istirahət müddəti ümumilikdə 10 iş günü davam edəcəkdir.
Addım 2
Vəziyyətlər bir həftə sonu bir tətilə düşən bir həftə üçün baş verdikdə mümkündür. Məsələn, bir tətil çərşənbə axşamı və ya cümə axşamı gününə təsadüf etdi və əyalət vətəndaşlara bazar ertəsi və ya cümə günü istirahət verməyə qərar verdi və növbəti şənbə günü işləyərək bunun əvəzini çıxardı.
Əgər işçi bu vaxt tətilə çıxmağı bacararsa, 11 gün ərzində işə gəlməməyə tam hüququna sahib olacaqdır.
Addım 3
Nəhayət, tətillər də gələ bilər. Bunlar qeyri-iş günü hesab olunur, lakin tətilə daxil edilmir. Doğrudur, bu vəziyyətdə iş günlərinin sayı dəyişməz qalacaq: iki həftə ərzində 10, mümkün köçürmələri nəzərə alaraq artı və ya eksi bir və ya iki. Ancaq işçinin işə gəlməmək üçün qanuni hüququ aldığı həqiqi müddət əhəmiyyətli dərəcədə arta bilər.
