İşçilərin bir təşkilatdan digərinə köçürülməsinə əmək qanunvericiliyi ilə icazə verilir. Bunun üçün şirkətə köçürülmə qaydasında işçiləri azad etmək lazımdır. Sonra başqa bir işəgötürən bu mütəxəssislərin işə götürülməsini rəsmiləşdirir və onlar sınaq müddəti təyin etməməlidirlər.
Zəruri
- - işçilərin sənədləri;
- - müəssisələrin sənədləri;
- - təşkilatların möhürləri;
- - qələm;
- - müvafiq sənədlərin formaları;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Təlimat
Addım 1
İşçinin köçürüldüyü müəssisə rəhbəri işlədiyi şirkətin birinci şəxsinin adına, bu işçini işə qəbul etmək istədiyini ifadə etdiyi tələb məktubunu yazır, tarixini göstərir. qəbul olun.
Addım 2
Bir işçinin köçürülməsi onunla əlaqələndirilməli və razılıq olduğu təqdirdə, başqa bir quruma keçmək üçün işdən çıxma məktubu yazmalıdır. Sənədin rəhbəri şirkətin adını, şirkətin direktorunun soyadını, baş hərflərini, habelə başqa bir şirkətə keçmək istəyən işçinin soyadını, adını, atasının adını və vəzifəsini göstərir. Ərizə bir mütəxəssis tərəfindən imzalanır və yazılma tarixi təyin olunur.
Addım 3
Mövcud işəgötürən bu işçiləri köçürməyə razılığı barədə təsdiq məktubu yazır və gələcək işəgötürənə göndərir.
Addım 4
Bu işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün bir əmr hazırlayın. Sənədin inzibati hissəsində mütəxəssisin soyadını, adını, atasının adını, tutduğu vəzifənin adını göstərin. Sənədə nömrəni və verilmə tarixini verin. Sifarişi təşkilatın möhürü və müəssisə direktorunun imzası ilə təsdiq edin. İşçini imzaya qarşı sənədlə tanış edin.
Addım 5
İşçinin şəxsi kartını bağlayın və işçinin iş kitabına müvafiq qeyd edin. İş barədə məlumatda işdən çıxarma tarixini göstərin, işdən çıxarma faktını Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə istinad edərək, köçürmə qaydasında daxil edin. Giriş üçün əsas işdən çıxarma əmridir, nömrəsini və tarixini yazın. Girişi şirkətin möhürü və iş kitablarının saxlanmasına və saxlanmasına cavabdeh şəxsin imzası ilə təsdiq edin. İşçinin qeydlərini imza ilə yoxlayın.
Addım 6
Yeni işəgötürən, işçinin onu müəyyən bir vəzifəyə gətirməsini xahiş etdiyi ifadə etdiyi yazılı müraciəti əsasında işə qəbul edir, təyin olunma tarixini göstərir.
Addım 7
Direktor işə qəbul üçün bir sərəncam verir, burada mütəxəssisin soyadını, adını, atasının adını, qəbul olunduğu vəzifəni göstərir. Sənədə bir nömrə və tarix verin. Sifarişi təşkilatın möhürü və müəssisə rəhbərinin imzası ilə təsdiq edin.
Addım 8
İşçi ilə tərəflərin hüquq və vəzifələrini izah edən əmək müqaviləsi bağlanır. Üstəlik, başqa bir təşkilatdan köçürmə yolu ilə işə qəbul üçün sınaq müddəti müəyyən edilməyib. Mütəxəssis ümumi əsaslarla qəbul edilir. Müqavilə bir tərəfdən vəzifəyə qəbul edilmiş işçi tərəfindən, digər tərəfdən təşkilatın möhürü ilə təsdiqlənmiş müəssisə direktoru tərəfindən imzalanır.
Addım 9
Personal işçisi işçi üçün şəxsi kart qoyur, içindəki lazımi məlumatları göstərir. Sonra bir mütəxəssisin iş dəftərində bir iş qeydini aparır. İş barədə məlumatda işə qəbul faktını köçürmə qaydasında göstərir, işçinin getdiyi müəssisənin adını və qəbul olunduğu təşkilatın adını göstərir. Giriş üçün əsas iş qaydasıdır. Nəşrinin nömrəsi və tarixi müvafiq sütuna daxil edilir.
