Bəzi şirkətlər üçün təşkilati dəyişiklik nadir deyil. Bunlardan biri işçinin başqa işə köçürülməsidir. Həm işçinin təşəbbüsü, həm də rəhbərin əmri ilə həyata keçirilə bilər. Bu çevrilməni necə həyata keçirirsiniz?
Təlimat
Addım 1
Birincisi, işçinin köçürülməsi və yerindən tərpənməsinin iki fərqli şey olduğunu qeyd etmək lazımdır. Birinci halda, işçi başqa işəgötürənə köçürmə yolu ilə işdən çıxarılır, ikincisi, köçürmə bir təşkilat çərçivəsində həyata keçirilir.
Addım 2
Köçürmə işçinin təşəbbüsü ilə həyata keçirilirsə, yeni iş yerində bir dəvət almalıdır. Yazılı şəkildə tərtib edilmişdir. İşçi belə bir sənədin tarixindən bir aydan gec olmayaraq işə başlamalıdır.
Addım 3
Bundan sonra işçinin tərcümə üçün yazılı bir müqavilə yazması lazımdır. Bu ərizəni köhnə işəgötürənin ünvanına doldurmalısınız, eyni zamanda işdən çıxarılmağın köçürmə ilə olacağını göstərməyinizə əmin olun. Budur nümunə mətn: "Xahiş edirəm təşkilatdakı (addakı) bir vəzifəyə (həmçinin göstərin) köçürərək məni vəzifəmdən (hansıyla göstərin) azad etməyinizi xahiş edirəm."
Addım 4
Sonra işəgötürən dəvətnamə və işçinin müraciəti əsasında əmək müqaviləsinin ləğvi üçün bir əmr (forma T-8) tərtib etməlidir və yuxarıdakı sənədlər əsasda, başqa bir sətirdə isə "Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin" Şərq "MMC-yə köçürülməsi ilə əlaqədar öz təşəbbüsü ilə işdən azad edildi" ifadəsi. Belə bir qeyd iş kitabına yazılmalıdır.
Addım 5
Köçürmənin işəgötürənin təşəbbüsü ilə baş verməsi halında, işçiyə bir təşkilatdan digərinə keçmək üçün yazılı bir müraciət göndərməlidir, bu işdən çıxarılmadan iki ay əvvəl edilməlidir. İkincisi, bu bildirişi qəbul etdiyini imzalamalıdır. Bundan əlavə, ilk prosedurda olduğu kimi eyni prosedur baş verir: bir əmr hazırlanır, iş kitabına bir giriş yazılır.
