Mövqeyi seçmə və ya rəqabət aparan bir direktorun işdən çıxarılması Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 279-cu maddəsinə uyğun olaraq mümkündür, lakin bu maddə yalnız işdən çıxarma rəhbərin günahkar və qanunsuz hərəkətləri ilə əlaqəli olmadıqda uyğun gəlir.. Ayrıca, direktor Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsinin qaydalarında öz iradəsi ilə əmək münasibətlərinə xitam verə bilər, bu halda İş kitabının 77-ci maddəsinin 3-cü bəndini göstərən bir iş yazılır. Rusiya Federasiyasının kodu. İşdən çıxarma, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin qaydalarına uyğun olaraq rəsmiləşdirilməlidir.
Zəruri
- - şirkətin direktorlarının və ya səlahiyyətli üzvlərinin iclası
- - qərarın qəbulu ilə iclasın bütün üzvləri tərəfindən imzalanmış protokol
- - əmək münasibətlərinə xitam verildiyi maddənin göstərilməsi ilə işdən çıxarma əmri
- - müraciət (işdən azad etmə öz istəyi ilə baş verərsə)
- - iş dəftərində işdən çıxmanın baş verdiyi məqaləni və işdən çıxarma əmrinin sayını göstərən işdən çıxarılma qeydləri
Təlimat
Addım 1
Müəssisənin rəhbəri, rəhbərliyi müəssisəyə xeyli miqdarda ziyan vurmuş və qanunsuz hərəkətlərdə günahkar olduğu təqdirdə, qanunun 7 bəndinə əsasən, hətta onun iradəsi xaricində vəzifəsindən azad edilə bilər.
Addım 2
Bir direktor vəzifəsindən azad edildikdə, şirkətin idarə heyəti və ya bu müəssisənin səlahiyyətli üzvlərinin seçilmiş tərkibi toplanır. İclasın gündəliyində vəzifədən azad etmə məsələsinə baxılır və iclasın yazılı protokolu aparılır. İşdən çıxarılma məsələsinə baxıldıqdan sonra direktorlar şurasının və ya səlahiyyətli şəxslərin qərarı protokola daxil edilir və sənəd iclasın bütün iştirakçıları tərəfindən imzalanır.
Addım 3
Səlahiyyətli şəxs ümumi yığıncağın protokoluna əsasən işdən azad etmə əmri tərtib edir. Sifarişdə işin dayandırılması səbəbi və müvafiq maddə göstərilir.
Addım 4
Yığıncaq günahkar hərəkətlər etdiyinə görə müdiri vəzifəsindən azad etmə qərarı verərsə, müvafiq məqaləni əmrin özündə və iş kitabında göstərməlisiniz. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 9-cu bəndinə uyğun olaraq, müəssisənin əmlakına dəymiş ziyana, rəhbərin göstərişi ilə əlaqədar itkisinə və ya sui-istifadəsinə görə işdən çıxarılma baş verəcəkdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi vəzifələrin kobud şəkildə pozulması və lazımi qaydada yerinə yetirilməməsi üçün işdən çıxarılmasını nəzərdə tutur. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsində və ya müəssisənin daxili hüquqi aktlarında göstərildiyi təqdirdə, digər hərəkətlərə görə də işdən azad edilə bilərsiniz. Başqa hansı səbəblərə görə şirkətin idarə heyəti və ya səlahiyyətli üzvləri qərar verəcəkdir.18-ci maddənin 4-cü bəndi və 77-ci maddəyə uyğun olaraq Federal Qanunlar əsasında direktorun vəzifədən çıxarılması mümkündür Rusiya Federasiyası qanunlarını pozdu. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsinin 1-ci bəndinə görə müdiri işdən çıxarın. Şübhəsiz müəssisənin iflasına səbəb olan qanunsuz qərarlar səbəbiylə 278-ci maddənin bəndi 2, direktor bir səbəb göstərmədən şirkət sahibi tərəfindən vəzifəsindən azad edilə bilər. Ayrıca, sahibin bu hüququ Maddə 69-ФЗ, 208-Ф3, 14-Ф3-də göstərilmişdir. Şirkət sahibini dəyişdirərsə, yeni işəgötürən müdiri 81-ci maddənin 4-cü bəndlərinə əsasən vəzifədən azad etmək hüququna malikdir. 75. Ancaq bu vəziyyətdə rejissora üç aylıq orta qazanc ödənilir.
Addım 5
Müdir öz iradəsi ilə istefa edərsə, qərarını bir ay əvvəl yazılı şəkildə bildirmək məcburiyyətindədir.
Addım 6
Müdirlə əmək münasibətlərinə hansı əsasla xitam verildiyindən asılı olmayaraq, üç gündən gec olmayaraq rəhbər heyətdəki dəyişiklik barədə vergi orqanına məlumat verməlisiniz.
