İşəgötürən və müəssisənin işçilərinin kollektivi arasında bağlanmış kollektiv müqavilənin əsas funksiyası bu normativ aktda işçilərin sosial və əmək hüquqlarını təsbit etməkdir. Əmək müqaviləsinin pozulmasının qarşısını almaq üçün rəhbərliyin və qrupun üzərinə götürdüyü öhdəliklərin mümkün olduğu və əmək qanunvericiliyi normalarına uyğun şəkildə tərtib edilməsi lazımdır.
Təlimat
Addım 1
Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş normalara uyğunluq şərti nə komandanın, nə də rəhbərliyin tərtib olunmuş kollektiv müqaviləni pozmayacağına zəmanətdir. Kollektiv müqavilələrin mətnlərində aşkar olunan əsas pozuntular birbaşa iş yerləri və istirahət vaxtının təşkili ilə bağlı məsələlərdir. Bu, sənaye tarif müqavilələrinin istifadəsi ilə əlaqədardır.
Addım 2
Çox vaxt kollektiv müqavilədə istifadə olunmamış məzuniyyət üçün təzminat ödənilməsini təmin edən bir bənd görə bilərsiniz. Bu arada bu, birbaşa Sənətin pozulmasıdır. 124 TC. Təzminat verməkdən tamamilə qanuni bir imtina hazırkı kollektiv müqaviləyə zid olduğu və işəgötürəni mövcud hüquq normalarına uyğun hərəkət etməsinə baxmayaraq onu pozmağa məcbur etdiyi ortaya çıxır.
Addım 3
Qanun pozuntusu rəhbərlər, mütəxəssislər və işçilər tərəfindən qeyri-qanuni iş saatları üçün əlavə məzuniyyət verilməməsi halında işlədikləri iş vaxtından artıq iş vaxtının ödənilməsindən imtina edilməsidir. Bu, iş vaxtından artıq işin işəgötürən tərəfindən heç bir şəkildə kompensasiya edilməməsinə gətirib çıxarır ki, bu da bu işçilər kateqoriyasının əmək hüquqlarının birbaşa pozulmasıdır.
Addım 4
Kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulan norma, zərurət olduqda rəhbərliyin işçiləri həftəsonları və tətillərdə işə cəlb etmək hüququna malikdir, həm də işçilərin xeyrinə deyil. Belə çıxır ki, rəhbərlik istədikləri vaxt işçilərini layiqli istirahətdən yayındırmaq hüququna malikdir. Lakin, eyni zamanda, bütün bu hallar Sənətdə ciddi şəkildə nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 113. İnsanların tətil günlərində işə cəlb oluna biləcəyi müstəsna halların siyahısını təqdim edir.
Addım 5
Qanuna zidd olan bu halları istisna etmək üçün kollektiv müqavilə yazarkən iş və istirahət rejimi məsələlərinə xüsusi diqqət yetirin, işçilərin əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş kateqoriyası üçün iş vaxtının azaldılmasını təmin edin. İşçi gününün müəyyən işçilər kateqoriyası üçün hissələrə bölünməsinin mümkünlüyünü nəzərdən keçirin, iş vaxtından artıq işlərdə, həftə sonları və tətillərdə iştirak edə biləcək şəxslərin dairəsini məhdudlaşdırın. Bu tədbirlər, əmək müqaviləsi ilə qalmağınıza və qanunlara uyğun hərəkət etməyinizə kömək edəcəkdir.
