Əmək münasibətləri prosesində, bəzən işəgötürən işçini məqaləyə əsasən işdən çıxartmaq məcburiyyətində qaldıqda bir vəziyyət ortaya çıxır. Bu, işçinin əmək və ya inzibati pozuntuları səbəbindən baş verə bilər. Əlbətdə ki, əvvəlcə menecer hər şeyi sülh yolu ilə həll etməyə çalışır, yəni işçini öz iradəsi ilə istefaya dəvət edir, lakin əksinə olduqda, işdəki “uzanır” maddəsi ilə işdən çıxarılma qeydləri kitab.
Bir işçini işdən azad edərkən işəgötürən Rusiya Federasiyasının qanunvericilik aktlarını rəhbər tutmalıdır. Əks təqdirdə, işdən çıxarılan işçi məhkəməyə müraciət edə bilər, vəzifəsinə bərpa edilə bilər və mənəvi ziyanın ödənilməsini tələb edə bilər. İşə gecikdiyiniz üçün işdən çıxarma Unutmayın ki, ilk dəfə gecikdiyiniz zaman işçini işdən çıxartmaq hüququnuz yoxdur. Hər şeydən əvvəl yazılı şəkildə bir töhmət və ya irad bildirməlisiniz. 81-ci maddənin 5-ci bəndinə görə, işçini yalnız işə bir neçə dəfə gecikdiyinə görə işdən çıxara bilərsiniz. Hər şeydən əvvəl, gec gələndən izahlı bir qeyd tələb etməlisiniz. Təqdim etməyi rədd edirsə, rədd aktı tərtib edin. Yazılı şəkildə töhmət alın. İmzalayın və imza üçün işçiyə verin. Tərəf imzalamaqdan imtina edərsə, sənəd hüquqi qüvvəsini itirmir. Ayrıca, özünüzü qorumaq üçün gecikmə aktı tərtib edə bilərsiniz. Bundan sonra işdən çıxarma əmri verin, şəxsi kartınıza qeydlər edin. Sənədi tərtib edərkən 81-ci maddənin 5-ci bəndinə baxın. İşçinin iş dəftərində işdən çıxarılma ilə eyni ifadəni göstərməlisiniz. Boğulma davranışı üçün işdən çıxarma Getdikcə işdən çıxarılma səbəbi həmkarlarına, müştərilərinə, təchizatçılarına və s. Belə bir işdən çıxarılma maddəsi əmək qanunvericiliyində mövcud olmasa da, səhlənkar işçinin davranışı əmək intizamının pozulması ilə əlaqələndirilə bilər. Bu halda, işəgötürənin 81-ci maddəyə əsasən tabe olan şəxsi işdən çıxarmaq hüququ vardır. Dəhşətli davranışa görə işdən çıxarılma üçün nə əsas ola bilər? Məsələn, şikayət və təkliflər kitabındakı bir müştəridən bir qeyd, bir müdirdən və ya həmkarlarından bir hesabat ola bilər. İlk dəfə intizam cəzası ala bilərsiniz, yəni, işçini mükafatdan məhrum edə bilərsiniz. İzahatlı bir qeyd yazmağı xahiş etdiyinizə əmin olun. İşçi yazılı izahat verməkdən imtina edirsə, rədd aktı tərtib edin. Töhmət əmri verin, imzalayın və işçiyə baxılması üçün verin. İki və ya üç xoşagəlməz vəziyyətdən sonra bir işçini məqalə altında işdən çıxara bilərsiniz. Bunu etmək üçün işdən azad etmə əmri verin, işçinin şəxsi kartına və iş kitabına müvafiq bir qeyd yazın. Vacibdir: əmək müqaviləsi pozulduqdan sonra bir ay ərzində bir cəza elan etməli və sizə töhmət verməli olduğunuzu unutmayın. İşçi tətildədirsə, müddət işə başlayana qədər uzadılır. Məqalə çərçivəsində bir işçinin işdən çıxarılması olduqca xoşagəlməz bir prosesdir, buna görə münaqişəni sülh yolu ilə həll etməyə çalışın!
