Sınaq müddəti ərzində işçi və işəgötürən bir-birinə yaxından baxır və birgə əməkdaşlıq perspektivlərini qarşılıqlı qiymətləndirirlər. Eyni zamanda, mövzu tez-tez əlverişsiz vəziyyətdədir və işdən imtina edildiyi üçün bir çox səhvlərə yol verir. Bununla birlikdə, asanlıqla qarşısını almaq olar.
Nəticədə işə götürülməyən bəzi fənlərin nümunələrindən istifadə edərək səhvlər üzərində işləyəcəyik.
Sınaq müddəti ilə bağlı müddəa Əmək Məcəlləsində yazılmışdır - bu barədə məlumat, sınaq müddətində və ondan sonra hüquqlarınızı müdafiə etməyə kömək edəcəkdir. Əlbətdə ki, bu məsələlərdə şəxsi cəhətlər və müdirin prioriteti var, lakin qanunları bilmək təhlükəsizliyinizə daha çox güvən verir.
Bir sınaq müddətində qəbul oldunuz, ancaq iş saatları, nahar vaxtı və başqa şeylər barədə sizə məlumat verilmədi? Özünüzə işə nə vaxt gələcəyinizi, nə vaxt və harada çay içə biləcəyinizi, hansı saatlarda bir sual ilə müdirinizlə əlaqə saxlaya biləcəyinizi və nə vaxt müdaxilə etməməyin yaxşı olduğunu özünüzdən soruşun. Bu cür maraq artıq olmaz, çünki hər təşkilatın öz nüansları var (kimsə səhər iclas keçirir, kimsə günün sonunda və s.).
Cihazdan əvvəl bir yerdə işləmisinizsə, adi prosedurları yeni təşkilata gətirməməlisiniz. İşin təşkili və ya rəislərin tabeçiliyində olanlara münasibətindən narazılığınızı ifadə etmək sizə xal əlavə etməyəcək, əksinə qalıcı bir iş şansını azaldır. Şərhlərinizlə yaxşı inkişaf etmiş komandaya uyğunsuzluq gətirəcəksiniz və bu nə işçiləri, nə də müdiri məmnun etməyəcəkdir. Bir çox şey sizə yaraşmırsa, nəticə çıxarmaq və yeni qaydaya alışmaq və ya sınaq müddətinin bitməsini gözləmədən çıxmaq daha yaxşıdır.
Bəlkə də bu iş sizin üçün maraqlı deyil və yalnız pul üçün işləyəcəksiniz. Unutmayın ki, işəgötürən bunları dərhal görür və bu cür işçilər çox vaxt "daimi olaraq" işə götürülmürlər. Buna görə işinizdə özünüz üçün maraqlı bir şey tapmağa çalışın, nüansları araşdırın və həmkarlarınızdan işlərində nəyi sevdiklərini soruşun. Bəlkə də bu sizə ilham verəcəkdir. İşəgötürən ilk növbədə işləyə bilən və işləmək istəyən işçilərlə maraqlanır.
Başlanğıcın tez-tez səhv etdiyini və səhvlərinizə görə cavab verməyə hazır olduğunuzu anlayın, ən başlıcası başqalarını günahlandırmaq deyil, çatışmazlıqlarınızı dürüst etiraf etməkdir. Bu, sizi dərhal qazanan bir vəziyyətə gətirəcəkdir, çünki dürüst və məsuliyyətli insanlar həmişə yüksək qiymətləndirilir. Bundan əlavə, bir səhv, təcrübə piggy bankındakı başqa bir çınqıldır və bu dəyərli bir qazancdır. Nəticə: daha çox səhv - daha çox təcrübə.
Siz bir başlanğıcsınız və kiçik şeylərdə də çox şey bilmirsiniz - buna görə başqalarından bu barədə soruşun. Bu cür mütəxəssis kimi çıxış edən işçilər yeni yerinizə uyğunlaşmağınıza kömək etməkdən məmnun olacaqlar. Kolajlarla bir ildən çox çalışmalı ola bilərsiniz, buna görə dərhal onlarla dostluq münasibətləri qurmağa başlamaq daha yaxşıdır. Axı sən cəbhədə deyilsən, gələcək komandasındasan.
Natiqlərdən səsli musiqi, geyimin eksantrikliyi, işdən tez-tez müraciət etmək və ya sınaq müddətində təkrar gecikmə işdən çıxarılma səbəbi ola bilər. Rəhbəriniz üçün iş hər kəsin çalışmalı olduğu yerdir, başqa bir şey yox. Bu sizin inamınıza çevrilirsə, sizə karyera təmin olunur.
