Sınaq müddəti işəgötürənin potensial işçinin peşə və şəxsi keyfiyyətlərini qiymətləndirdiyi dövrdür. Ancaq eyni zamanda bir müraciət edən üçün yeni bir iş yerinə daha yaxından baxmaq, içəridən araşdırmaq, çatışmazlıqlara diqqət yetirmək və bu əsasda son qərar vermək bir fürsətdir. Bir sıra nüanslar və davranış qaydaları var, bunlara riayət etmə sınaq müddətinə stres və psixoloji narahatlıq olmadan uğurla tab gətirməyə kömək edəcəkdir.
Təlimat
Addım 1
Yeni bir iş yerinə uyğunlaşmaq və sizə verilən vəzifələrin həlli üçün həftəlik bir plan qurun. Hər həftənin sonunda əldə edilmiş nəticələri ümumiləşdirin. Bu, mövqeyin gözləntilərinizə və qabiliyyətlərinizə nə dərəcədə cavab verdiyini obyektiv qiymətləndirməyə kömək edəcəkdir.
Addım 2
İlk günlərdən işə hazır olduğunuzu və işə məsuliyyətli münasibətinizi nümayiş etdirin. Unutmayın ki, bu müddət ərzində rəhbərlik və həmkarlarınızın ciddi nəzarəti altındasınız. Eyni zamanda, həvəs və təşəbbüskarlığın zahiri bir təzahürü ilə özünüzə həddindən artıq diqqəti cəlb etməməlisiniz - bu daima başqalarının gözünü tutur.
Addım 3
Sınaq dövrünün uğurlu keçməsində yeni bir komandaya üzvi şəkildə inteqrasiya etmək, onun bir hissəsi olmaq bacarığı mühüm rol oynayır. Davranış normaları, yazılmamış qaydalar, həmkarlar arasındakı ünsiyyət xüsusiyyətləri və təşkilatın qeyri-rəsmi quruluşunu nəzərə almaq lazımdır. Buna uyğun olaraq, özünüz üçün həmkarlarınızla uyğun bir qarşılıqlı əlaqə formasını seçəcəksiniz. Hiyerarşik əmr zəncirini xatırlayın.
Addım 4
Başqalarına yaxşı davranın, nəzakətli və hörmətli olun, amma müdaxilə etmirsiniz. Münaqişələrdə heç bir şəkildə iştirak etməyin. Ünsiyyət rahatlığı və diplomatiya hər bir yeni başlayan üçün dəyərli keyfiyyətlərdir.
Addım 5
Həmkarlarından məsləhət alın - insanlar peşəkar dəyərlərini hiss etməyi sevirlər. İdeal olaraq, özünüz üçün komanda tərəfindən hörmət edilən bir mentor tapmağa çalışın.
