Sınaq müddəti potensial işçinin həyatında çətin bir dövrdür. İşəgötürənin sizinlə bir əmək müqaviləsi bağlaması üçün hər cür səy göstərməlisiniz və ən yaxşı tərəfinizi göstərməlisiniz. Uğursuzluq halında ümidsiz olmayın, işiniz sizi bir yerdə gözləyir.
İşçi götürməzdən əvvəl təşkilat rəhbərliyi ona sınaq müddəti təyin edir. Ümumiyyətlə üç aydan çox olmaz. Bu, potensial bir işçi üçün çətin bir dövrdür, xüsusən də digər namizədlərlə rəqabət etmək məcburiyyətindəsiniz. Yer prestijli və yüksək maaşlıdırsa, işəgötürən sizə yaxından baxacaq və sizi qiymətləndirəcəkdir. Sınaq müddətini uğurla keçmək üçün müəyyən qayda və prinsiplərə əməl etməlisiniz.
Psixologiya
Özünüzü bir mütəxəssis kimi obyektiv qiymətləndirməyə çalışın. Çətinliklərin öhdəsindən gəlməyə, xarakter qurmağa və depressiyadan qaçmağa kömək edəcəkdir.
Toplanın və işə maraq göstərin
Aktiv işləyin. Diqqətli olmağa çalışın, digər işçilərin etdiklərini müşahidə edin və köməkdən imtina etməyin.
Dəqiq və icraçı olun
İşçilərdəki bu keyfiyyətlər işəgötürən tərəfindən yüksək qiymətləndirilir. Tabeçiliyində olanlara etibar edilə biləndə lider özünü daha rahat hiss edir.
Uğursuz olsanız və işəgötürəniniz sizinlə bir əmək müqaviləsi imzalamasa da, ruhdan düşməyin. Anlamaq lazımdır ki, bu, pis bir mütəxəssis olduğunuzu, sadəcə bu işəgötürənə yaraşmadığınızı göstərmir. Ümidsiz vəziyyət yoxdur, bütün qapıları döyün və bəziləri mütləq açılacaqdır.
