Beləliklə çoxdan gözlənilən Yeni il tətilləri gəldi. Ancaq istirahət üçün vaxtınız yoxdur, ilin sonu müəssisə üçün həlledici bir dövrdür. Hal-hazırda il işinin nəticələrini yekunlaşdırmaq, qalan "quyruqları" sıxmaq lazımdır. Heç kim sizi məcbur etməsə də, işə gedəcəksiniz. Bunun işin xeyrinə olması halında işəgötürən həvəsinizi dəstəkləyəcəkdir. Ancaq əlavə istirahətə ehtiyacınız varsa, vaxtınız var. Boş vaxtınızı nə vaxt və necə istifadə edə bilərsiniz?
Təlimat
Addım 1
Hər şeydən əvvəl, istirahət gününün işdən əvvəl işlənmiş iş saatları üçün işçiyə verilən istirahət günləri olduğunu müəyyənləşdirməlisiniz. Bu, həftə sonları, tətillər, cədvəldənkənar və s. İş ola bilər. Kollektiv Müqaviləyə əsasən gələcək məzuniyyət hesabına ödənişsiz istirahət günləri ilə qarışdırmayın.
Addım 2
Beləliklə, vaxtınız var. Bu bir iş günü müvafiq bir əmrlə təsdiqlənməlidir. Bunun üçün bir həftə sonu və ya tətildə işləmək üçün yazılı razılığınız əsasında işəgötürən şirkət üçün bir əmr verməlidir. Bir həftə sonu və ya tətil günündə işləməyə razılıq üçün müraciətinizdə istirahət etmək və ya əlavə ödəniş almaq istədiyinizi göstərin, çünki bu cür iş ikiqat ödənilir.
Sizin üçün əlverişli bir vaxtda tətilin verilməsi iş günü üçün qaydada göstərilməlidir.
Addım 3
Hər şey düzgün bir şəkildə aparılıbsa, lazım olduqda, menecerlə vaxtın ayrılması üçün bir müraciət ilə əlaqə saxlamalısınız. Bunun lazımsız gecikmələr olmadan imzalanması üçün bu gündə istirahətə ehtiyacınızın səbəbini göstərin. Müraciətdə, həmçinin istirahət günü aldığınız iş gününü göstərin.
Addım 4
Müraciət menecer tərəfindən imzalanan kimi, kadr idarəetmə heyəti sizə bir gün istirahət verilməsi üçün bir əmr hazırlayacaqdır. Sifariş oxuduqdan sonra istirahət edə bilərsiniz. Bu gün ödənişsizdir və işlədiyiniz tətil günü tək bir dərəcə tutulur. Hər şeyi yuxarıdakı tövsiyələrə uyğun etsəniz, sizə vaxt verməklə bağlı heç bir problem olmayacaqdır.
