Freelancer pulsuz bir işçidir. "Freelancer" ifadəsi ümumiyyətlə Walter Scott'a aid edilir və Ivanhoe-da orta əsr muzdlu döyüşçünü təsvir etmək üçün istifadə olunur.
Freelancerlər öz xidmətlərini tez-tez özləri - xüsusi onlayn mənbələrdə, qəzetlərdə reklam və ya şifahi şəkildə, yəni şəxsi əlaqələr yolu ilə təklif edirlər. Freelancing xüsusilə jurnalistika (və mətn yazmaqla əlaqəli digər fəaliyyət sahələri), hüquq, kompüter proqramlaşdırma, arxitektura, dizayn bütün formalarında (reklam, veb dizayn, daxili dizayn və s.) Kimi fəaliyyət sahələrində yaygındır. Bununla birlikdə, inşaat, tərcümə, fotoqrafiya və video çəkilişlərdə, müxtəlif növ mütəxəssis konsaltinq işləri və özünüməşğulluq geniş yayılmışdır. Podratçılar üçün mövsümə işçi götürmək işçiləri iş qaydasında saxlamaqdan daha sərfəlidir.
Peşəkar xidmətlər bazarı Qərbi Avropa və ABŞ-da onsuz da yaxşı inkişaf etmiş və dünyada sürətlə böyüməkdədir. Həm öz xidmətlərinə könüllü olan sənətçilər, həm də tez-tez uzaq bir bazada işləməyə davam etmək istəyən fərdlər və təşkilatlar getdikcə daha çox yeni üzv cəlb etməyə davam edir.
Fərdi məşğulluğun üstünlükləri və mənfi cəhətləri
Faydaları:
Sərbəst işçilər üçün
• Müstəqillik (hər kəs üçün deyil).
• Pulsuz iş qrafiki (tələbələr üçün çox faydalıdır).
• Evdə işləmək bacarığı (bu, xüsusilə gənc analar və məhdud hərəkət qabiliyyəti olan insanlar üçün, həm də sağlamlığı problemi olan insanlar üçün vacibdir).
• Öz işinizi idarə etmək üçün nisbətən aşağı eşik (sərbəst bir işçinin tez-tez ofis kirayəsi və gündəlik səyahət xərcləri üçün pul xərcləməsinə ehtiyac yoxdur, halbuki fotoqrafiya kimi bəzi işlər üçün öz fondundan bahalı avadanlıq alması lazım olacaq).
• Yalnız onların işlərini yerinə yetirin.
• Çox vaxt, lakin həmişə ən xoş iş şəraiti: şəxsi iş yeri, geyim, istilik, yemək və s.
• İş və ailə arasında optimal balans yaratmaq.
• İctimai həyatda daha geniş iştirak imkanı.
• Müstəqil olaraq iş seçmək və maraqsız və zərərli layihələrdən imtina etmək bacarığı.
• Müstəqil tərəfdaş seçmək və qurulmuş komandaya uyğunlaşma qabiliyyəti.
İşəgötürən üçün
• İşə sərf etdiyi saat üçün deyil, yalnız yerinə yetirilən iş üçün ödəyin (baxmayaraq ki, daimi ştat işçiləri üçün də hissə-hissə ödəmək mümkündür).
• Yalnız bölgələrindən əyani mütəxəssislər deyil, müxtəlif bölgələrdən yüksək səviyyəli mütəxəssislərin cəlb edilməsi.
• Bahalı ofis iş yerlərində qənaət (yalnız bahalı daşınmaz əmlakı olan iri şəhərlərdə aiddir) bir iş yeri dizaynı üçün mebel və avadanlıqların alınması.
• Sosial zəmanət verməyə, tətil pulunu ödəməyə və xəstələnməyə ehtiyac yoxdur.
• Sənədləşmə və hesabat işlərini minimuma endirmək bacarığı (bununla birlikdə, xüsusən də yüksək texnoloji və ya bilik tutumlu məhsullar üçün bir sərbəst bir istehsalçıya bir istehsal dəyəri kimi ödəniş aid etmək daha çətindir və həmişə mümkün deyil, bu da mənfəət hesabına sərbəst şirkətlərə ödənilməsinə məcbur edilir.).
• Sərbəst işin istənilən vaxt dayandırılması, tam səbəbli işçini işdən çıxarmaqdan daha asandır, bu da konkret səbəblər və daha mürəkkəb hüquqi proseslər tələb edir.
Dezavantajları
Sərbəst işçilər üçün
• Müvəqqəti və bəzən birbaşa maliyyə xərclərini (ixtisaslaşmış sərbəst saytların xidmətləri üçün ödəniş, reklam və s.) Səbəb olan yeni sifarişlər üçün özünüzdə daim axtarış aparmaq lazımdır.
• Dövlət içi məşğulluq üçün avans / mühasibat sistemi ilə müqayisədə gəlir olduqca qeyri-bərabərdir. Şəxsi büdcəni planlaşdırma bacarığı tələb olunur.
• Bank krediti üçün müraciətlərin təsdiqlənməsi ilə əlaqədar problemlər yarana bilər.
• Bəzi psixoloji şəxsiyyətlər üçün bu, korporativ personalda işləməkdən daha əsəbi bir iş stili ola bilər.
• Öz qeydlərinizi aparmaq və vergi ödəmək lazımdır.
• Özünüzü motivasiya etmək və vaxtınızı idarə etmək üçün əlavə səy tələb olunur.
• Sosial təminatların olmaması.
• Bəzi hallarda tibbi sığortanı özünüz ödəməlisiniz.
• Dövlət pensiya sisteminin növündən asılı olaraq, öz-özünə işləyən bir şəxsin ümumiyyətlə yaşa görə təqaüdü yoxdur və ya minimum pensiya alır və ya özü pensiya fonduna ödəmələr ödəməlidir.
• Parazitizmə görə məsuliyyəti müəyyən edən qanunvericilikdə, rəsmi iş yerlərinin olmaması və ya vergi endirimləri səbəbi ilə qanunla əlaqəli problemlər.
• Bir sərbəst bir işçi gəlirlərini bildirməzsə və gəlir vergisi ödəməzsə, dünyanın əksər ölkələrində qanunla bağlı problemlər ola bilər.
• İşəgötürən tərəfindən müqavilə münasibətlərinin mövcudluğunu sübut etmək çətin olduqda (müqavilənin şifahi və ya İnternet resursları vasitəsi ilə bağlanmasından asılı olmayaraq, işəgötürən tərəfdən saxtakarlıq və ya digər qanunsuz hərəkətlər riski yüksəkdir. mümkün deyilsə, tərəflər əməliyyatı təyin etsinlər).
İşəgötürən üçün
• İşin gedişatını izləmək daha çətindir.
• Frilanser tərəfindən xüsusilə uzaqdan fırıldaqçılıq və ya digər saxta fəaliyyətlər riski yüksəkdir.
• Məxfiliyin qorunması və məxfi məlumatların itirilməsi riski ilə əlaqəli məsələlər.
• Sərbəst işçiləri dövlət sirlərinə və ya şəxsi məlumatlara giriş tələb edən işə cəlb edə bilməmək.
• Frilanserin istənilən vaxt ayrılması və ya xidmətlərinin qiymətini artırma riski olduğu üçün uzunmüddətli çox mərhələli bir layihəyə cəlb etməkdə çətinlik çəkir.
• Mövcud vergi rejimindən asılı olaraq şirkət, gəlirlərini bəyənmək istəməyən və ya vergi rezidenti olmayan bir sərbəst bir xidmətin ödənişində problem yaşaya bilər.
