Zavodda işə düzəlməyə dəyər olub-olmadığı bir çox gənci və o qədər də mütəxəssisləri maraqlandıran bir sualdır. Buna baxmayaraq özlərini istehsalda sınamağa qərar verənlər, lakin gələcəkdə seçimlərindən peşman olmaqdan qorxanlar, zavodda işin mənfi və müsbət tərəflərini təhlil etməlidirlər.
Eksiler:
Hər şeydən əvvəl bir fabrikdə işləmək bir riskdir. Bir sənaye müəssisəsinin işçiləri zərərli iş şəraitinə və yüksək dərəcədə yaralanma riskinə hazır olmalıdırlar. Bundan əlavə, hamı ciddi nəzarətdən razı qalmayacaq. Böyük fabriklərdə giriş / ayrılma qeydiyyatı aparılır, giriş keşiyində şəxsi əşyaları yoxlamaq hüququ vardır, kameralar atelyedə yerləşir. İşçilər üçün geyim qaydaları, etik və korporativ standartlar müəyyən edilmişdir.
Planlaşdırma da qismən bir dezavantajdır. Böyük həcmli standartlar, normalar və son tarixlər səbəbindən iş qrafikinizi müstəqil şəkildə planlaşdırmağın bir yolu yoxdur. Məqsədlərin ümumi həyəcanı və miqyası işçilərin bireysellik nümayiş etdirməsinə imkan vermir.
Digər bir problem bürokratiyadır. Sənədi təsdiqləmək üçün uzun müddət çəkə biləcək bir neçə işçinin imzasını toplamaq lazımdır. Bəzi fabriklərdə rəhbərlik mənbələri müəssisənin istehsal etdiyi malların reklamına və təbliğinə sərf edir və eyni zamanda işçilərin maaşlarına qənaət edir. Mavi yaxalı peşələr üçün növbə və gecə iş qrafiki tətbiq olunur. İş vaxtından artıq işə getmək ehtimalı istisna edilmir (axşam planlaşdırma iclasları, təcili sifariş yerinə yetirmək üçün həftə sonları iş).
Pros:
Ancaq bununla yanaşı, böyük bir müəssisədə işləməyin müsbət tərəfləri də var. Zavodda işləmək üçün əsas üstünlük sabitlikdir. Adi bir iş günü və sabit əmək haqqı gələcəyə inamın açarıdır. Bundan əlavə, istehsal sahəsində funksiyaların və şöbələrin aydın bir quruluşu qurulmuşdur və işçilər yalnız iş vəzifələrini yerinə yetirirlər.
Həm də "üçün" kimi əhəmiyyətli bir dəlil sosial paketdir. Buraya müxtəlif tibbi xidmətlər, pulsuz yemək, şirkət nəqliyyatı, pullu xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət və təhsil məzuniyyəti daxil ola bilər. Əksər fabriklərdə işçilərə maddi yardım göstərən bir birlik var: məsələn, uşaq bağçası, səyahət vəsiqələri, toy və ya dəfn mərasimi üçün ödəniş şəklində.
Bundan əlavə, fabrik klinikaları, düşərgə sahələri, uşaq sağlamlıq düşərgələri və 13. maaş var. Bundan əlavə, işçilərin peşə hazırlığı, işəgötürənin hesabına əlavə təhsil almaq və ya ixtisaslarını artırmaq imkanı böyük bir artıdır. Təlim və fabrik heyətinin böyük olması səbəbindən karyera perspektivləri artır. Bir çox yazı var və hörmətli bir yer tutma şansı artır. Fabrikdə bir müddət işlədikdən sonra bunun sizin üçün olmadığını düşünsəniz də - böyük bir tanınmış şirkətdə iş təcrübəsi həmişə öz anketinizdə yaxşı bir məqam olacaqdır.
