Bəzi işçiləriniz peşələrinin xüsusiyyətlərinə görə işgüzar səfərlərə çox vaxt sərf edirlər? Bu vəziyyətdə səyahət sənədlərini qalıcı olaraq imzalamaq yerinə, işlərinin xarakterini səyahət kimi rəsmiləşdirmək mantiqidir.
Təlimat
Addım 1
Bu mövzuda tətbiq olunan əmək qaydalarını öyrənin. Qanunvericiliyə uyğun olaraq, İş şəraitinizə uyğun Səyahət Səyahət İşləri Qaydaları hazırlayın. Sənəddə əsas işi şirkətinizin divarları xaricində aparılan işçilərin siyahısı, səyahətlə bağlı xərclərin ödənilməsi proseduru - səyahət, yaşayış kirayəsi, xərcləri ödəmək üçün tələb olunan sənədlər və s.
Addım 2
İşin səyyar xarakteri haqqında Əsasnaməni təsdiqləyən müəssisə üçün şirkət rəhbəri tərəfindən şirkətin rəhbəri tərəfindən əmr imzalanır və imzalanır. Bu sırada təşkilati iş şərtlərindəki dəyişikliklərin səbəblərini əsaslandırmalısınız. Səyyar iş üçün əmək haqqına əlavə ödənişin tətbiq edilməsi üçün Əmək haqqı haqqında Qaydalarda dəyişikliklər hazırlayın və təsdiq edin, burada əlavə ödənişin məbləğini əmək haqqına nisbətdə göstərin.
Addım 3
Peşələri səyahət işləri siyahısına daxil edilmiş işçilərin yazılı bildirişlərini tərtib edin. Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə uyğun olaraq işçilər iş şəraitindəki təşkilati dəyişikliklər barədə iki aydan gec olmayaraq xəbərdar edilməlidir. İşçilərdən razılıq və ya fikir ayrılığını yazılı şəkildə bildirmələrini, imzalanmasını və nömrələnməsini təmin edin. Onları müəssisənizin yeni yerli qaydaları ilə tanış edin.
Addım 4
Əmək müqavilələri üçün əlavə müqavilələr hazırlayın. Qəbul edilmiş yerli qaydalara uyğun olaraq, işçilərin işlərinin səyahət xarakteri və rəsmi səyahət ilə əlaqədar xərclər üçün kompensasiya ödənişləri təyin olunduğunu göstərin. Bildiriş tarixindən etibarən iki ay ərzində işçilərə əlavə müqavilələr verin. Sənədləri imzalasınlar. Bundan sonra işlərinin səyahət xarakteri rəsmiləşdirilmiş sayılacaqdır.
