Baş mühasib hamı kimi bir işçidir. Lakin, eyni zamanda, müəssisənin əsas simalarından biridir. Bundan əlavə, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin tələblərinə görə, "Mühasibat uçotu haqqında" Federal Qanunda yer alan dizaynı ilə bağlı müəyyən sayda qaydalara riayət etmək lazımdır.
Zəruri
- - Kompüter;
- - Printer.
Təlimat
Addım 1
Sifariş qapağını çap edin. Sənəddə sənədin formasını, kim tərəfindən təsdiqləndiyini və bu bəyanatın qüvvəyə mindiyi vaxtı əks etdirən tarixi göstərməlisiniz.
Addım 2
Müəssisənin tam adını və təşkilati hüquqi formasını göstərin (MMC, QSC və ya ASC). Eyni sətirdə sağda, tələb olunan bütün təşkilat kodlarını daxil etmək üçün kiçik bir masa düzəldin. Sonra doldurun. Bu vəziyyətdə aşağıdakı kodlar göstərilməlidir: OKUD və OKPO-ya uyğun formalar.
Addım 3
Yuxarıdakı məlumatlardan bir az kənara çıxaraq vərəqin ortasına çap edin: "Sifariş (sifariş)". Sonra, yanında, bu əmrin meydana gəlməsinin səbəbini qeyd edin. Məsələn: "Bir işçinin işə götürülməsi haqqında." Sifarişin bu əsası, baş mühasib vəzifəsinə bir nəfər işə götürməyə qərar verdiyiniz təqdirdə də uyğundur.
Addım 4
Aşağıda yazın: "Kirayəyə götürün." Öz növbəsində, eyni sətrin sağ tərəfində şirkətin bu işçini hansı gün, ay və il işə götürə biləcəyi tarixini göstərin. Sonra şirkətinizin gələcək baş mühasibinin tam adını yazın və ona öz şəxsi nömrəsini təyin edin.
Addım 5
Baş mühasibin çalışacağı struktur bölməsini qeyd edin. Vəzifə (ixtisası, peşəsi) altında göstərin. Yəni belə yaz: "Baş mühasib vəzifəsinə görə."
Addım 6
İşçini işə götürmə şərtlərini izah edin. Burada belə yaza bilərsiniz: “Təkmilləşdirmə kurslarını bitirdikdən sonra” (əlbəttə ki, bu təmin olunursa). Sonra baş mühasibin işinin mahiyyətini, hansı vəzifələri yerinə yetirəcəyini təsvir edin. Aşağıda gələcək işçinin maaşına dair məlumatları qeyd edə bilərsiniz. Məsələn: "Əmək haqqı dərəcəsi ilə (maaş)" və yanında sadəcə bu əmək haqqının miqdarını göstərin. İstədiyiniz təqdirdə müavinətlər haqqında məlumat daxil edə bilərsiniz.
Addım 7
Zəhmət olmasa sınaq müddətinin necə aparıldığına diqqət yetirin. Bir işçini sınaq müddəti olmadan qəbul edirsinizsə, bunu da sifarişdə göstərin.
Addım 8
Sifariş üçün əsas nə olduğunu yazın. Məsələn, bir əmək müqaviləsi ola bilər. Bu vəziyyətdə sənədin adını yazın və nömrəsini göstərin.
Addım 9
Bütün lazımi imzaları qoyun (menecer və işçinin özü). Bu vəziyyətdə işçi bu sahəyə imza atmalıdır: "Sifarişlə tanış oldum" və tarixi qoyun.
