Təşkilatlarda bir işçiyə vəzifə qoyulması əsasən əsas işçinin məzuniyyəti və ya xəstəliyi zamanı istifadə olunur. Bir sıra hallarda, vəzifə tapşırığı hər hansı bir ştat bölməsi müvəqqəti boş qaldıqda tətbiq edilir və rəsmi vəzifələr yerinə yetirilməlidir.
Təlimat
Addım 1
Bir işçiyə vəzifələr həvalə etmək üçün təşkilat rəhbəri müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrinin müvəqqəti icrası üçün işçinin yazılı razılığını almalıdır. Bunun üçün işçinin hansı vəzifələri, hansı şərtlərlə və hansı müddətdə yerinə yetirəcəyini göstərən əlavə bir razılaşma tərtib edin.
Addım 2
Bağlanan əlavə razılaşmaya əsasən, vəzifə tapşırığına dair bir əmr verirsiniz. Sifarişdə işçinin müvəqqəti vəzifələrini yerinə yetirəcəyi dövrü göstərdiyinizə əmin olun. Bir işçi müvəqqəti olaraq əsas işini kəsmədən vəzifələrini yerinə yetirirsə, əmrdə vəzifələrin birləşdirilməsi üçün əlavə ödəniş məbləğini göstərdiyinizə əmin olun.
Addım 3
Əlavə ödənişin miqdarı müəssisədəki ödənişlə bağlı daxili qaydalar əsasında və ya təşkilatın kollektiv müqaviləsinin əlavəsinə əsasən müəyyən edilir.
Addım 4
Bir işçiyə vəzifə həvalə edilməsinin onun iş vəzifələrində bir dəyişiklik və ya təşkilat ilə işçi arasındakı əmək müqaviləsi şərtlərindəki hər hansı bir dəyişikliklə nəticələnməməsi halında, əlavə bir müqavilə bağlamadan vəzifə tapşırığını edə bilərsiniz. Bunu etmək üçün yalnız ofis işləri qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilmiş formada vəzifələrin müvəqqəti icrası barədə bir əmr verməlisiniz.
Addım 5
Əlavə bir razılaşma, vəzifələrin müvəqqəti icrası üçün əlavə ödəniş məbləği əvvəlcədən qeyd edilmədən vəzifələr təyin edərkən işçi ilə danışıqlar aparırsınız.
Addım 6
Bir işçiyə vəzifə həvalə edilməsi barədə əmr verildikdən sonra əmrin bir nüsxəsini əsas iş üçün işçinin əmək haqqının hesablanması və olmadığı işçinin vəzifələrinin müvəqqəti icrası üçün mühasibat şöbəsinə göndərin.
