Müsahibə hər bir müraciət edən üçün bir sınaqdır, bu müddətdə özünüzü ən yaxşı tərəfdən sübut etmək lazımdır. Seçilən qurumdakı karyera, gələcək işəgötürənlə dialoqun necə inkişaf etməsindən asılıdır, buna görə qarşıdakı görüşə diqqətlə hazırlaşmalısınız. Ancaq işə düzəlmək rəhbərliklə vacib bir söhbət üçün yeganə səbəbdən uzaqdır; sonradan işçinin daxili köçürülməsi, əmək haqqı sisteminə yenidən baxılması və müqavilə şərtlərinin dəyişdirilməsi üçün belə bir addım tələb oluna bilər.
Təlimat
Addım 1
Əgər işəgötürənlə söhbət müsahibənin bir hissəsi kimi planlaşdırılırsa, onda bir salamlama və giriş ilə başlamalısınız (kim olduğunuzu, hansı vəzifəyə müraciət etdiyinizi və vakansiya barədə harada məlumat əldə etmisiniz). Bundan sonra maraqlandığınız vakansiya ilə bağlı suallara keçin, vəzifələri, iş yerini, iş qrafiki və digər nüansları göstərin. Əvvəldən əmək haqqının miqdarı ilə maraqlanmamalısınız, çünki bu cür davranış bir insanın verə bilməyəcəyini və hər yerdə özü üçün fayda axtardığını göstərir. Etibarlılığınız işəgötürənin gözündə əhəmiyyətli dərəcədə azalacaq və bu, rədd cavabı verir.
• Vakansiyanın mənasını aydınlaşdırmağı xahiş etməyin (istisna: əmək bazarında ortaya çıxan və lazımi təbliğatı almamış yeni vəzifələr).
• Şəxsi problemlərdən danışmayın. Problemi olan insanlara heç bir təşkilatda ehtiyac yoxdur.
• Qəsdən razı qalmağa çalışmayın. Belə bir namizəd davranışı ilə dərhal müəyyən edilə bilər.
Addım 2
Çıxışını hazırla. Qısa və eyni zamanda inandırıcı olmalıdır ki, qarşıdakı görüşün nəticəsi gözlənilir.
Aşağıdakı məqamlara uyğun bir dialoq qurun:
• Cümlənin qısa mahiyyətini göstərin;
• Şirkətin inkişafına verdiyiniz töhfəyə diqqət yetirin;
• Müəssisəyə alacağı faydaları mübahisə etmək;
• Xülasə edin, düşüncələr tutarlı və tam olmalıdır.
Addım 3
Randevu alın, randevu alın. Söhbət 5 dəqiqədən çox çəkərsə, əvvəlcədən bir ziyarət təşkil etmək daha yaxşıdır. Bu vəziyyətdə, hər şeyin plana uyğun gedəcəyi və boş vaxt olmadığı üçün dialoqun qırılmayacağı ehtimalı artır.
