Bir işəgötürənlə bir razılaşma və ya sadəcə olaraq bir əmək müqaviləsi, hüquqlarınıza hörmət ediləcəyinə bir zəmanətdir. Xüsusilə bir fərdi şəxs üçün bir iş üçün müraciət edirsinizsə, məsələn, dayə və ya hər hansı bir şəxsi mütəxəssis, bu halda müqavilələrinizi kağız üzərində möhürləmək çox vacibdir. Bunu etmək üçün bu tip sənədlərin hazırlanması ilə bağlı biliklərə ehtiyacınız olacaq.
Təlimat
Addım 1
Hər şeydən əvvəl, əmək müqaviləsində hansı müddəaların açıqlandığını bilməlisiniz. Sənədin məzmunu Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir və əmək müqaviləsindəki bu hüquqi aktla ziddiyyət qəbuledilməzdir. Əmək müqaviləsinin bağlanması, icrası və ləğvi prosesləri Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 11-13-cü fəsilləri ilə müəyyən edilir (daha ətraflı burada https://www.trudkodeks.ru/). Sənəddə pasport məlumatları olmalıdır - işəgötürən və sizin, işin növü və xüsusiyyətləri, müəyyən edilmiş iş və istirahət rejimi, sizin və işəgötürənin sahib olduğu vəzifələr və hüquqlar. Ayrıca ödəmə şərtlərini, sosial təminat prosedurlarını və müxtəlif əlavə məlumatları qeyd edir (bu, məsələn, sınaq müddəti ola bilər). Razılaşma tərəflərin imzaları ilə təsdiqlənir
Addım 2
Sonra, bu müqavilənin hansı növünə qərar verməlisiniz. Bu məhdudiyyətsiz və ya müəyyən bir müddətə sahib ola bilər (5 ildən çox olmayaraq). Hər halda, müqavilə imzalandığı andan beş il sonra yenidən verilməlidir. Müddəti bitmiş bir müqavilə, qüvvədə olduğu müddətdə hər iki tərəfin bir-birinə heç bir iddiası olmadığı və daimi olaraq əməkdaşlıq etməyə hazır olduğu təqdirdə müddətsiz ola bilər. Müqavilənin sonunda işəgötürənin onu uzatmamaq hüququ olduğundan müddətli müqavilə müəyyən dərəcədə hüquqlarınızı pozur. Buna görə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürənin sizə müddətli müqavilə təklif edə biləcəyi halları tənzimləyir. Onların çoxu var, yalnız ən yaygın olanlarını sadalayacağıq:
- valideynlik məzuniyyətində, analıq məzuniyyətində olan bir işçini əvəz edirsinizsə;
- əyani tələbə olsanız;
- yalnız müəyyən hava şəraitində həyata keçirilə bilən mövsümi işlərə cəlb olunursunuzsa;
- təqaüd yaşında bir insansınızsa və sağlamlıq səbəbi ilə yalnız müvəqqəti iş edə bilərsiniz.
Digər hallarda sizinlə müddətsiz bir əmək müqaviləsi bağlanmasını tələb etmək hüququnuz var.
Addım 3
Bütün məlumatları tapdıqdan sonra bir vəkillə məsləhətləşməyiniz lazımdır, o, əvvəldən hazırlanmış müqaviləni düzəldə bilər və işəgötürənlə necə davranacağınızı təklif edə bilər ki, bütün ağlabatan istəkləriniz təmin edilsin.
