Sərbəst və işəgötürən arasındakı münasibətlər çox vaxt etimad üzərində qurulur və bu da bir çox problem yaradır. Müqavilə bağlamaq hər iki tərəfin həyatını asanlaşdıra bilər. Beləliklə, sərbəst işçi öz əməyinin ödənilməməsi risklərindən, işəgötürən isə işlərin vaxtında verilməməsindən və keyfiyyətsiz nəticələrdən sığortalanır.
Sərbəst işçilərin işə götürülməsi praktikası (sərbəstdən - "dövlət xaricində") populyarlıq qazanır. Həqiqətən, bu cür işçilərin icarəyə götürməli olduqları, mebel və ofis avadanlığı almasına ehtiyac yoxdur. Bu gün kopirayterlər, jurnalistlər, hüquqşünaslar, dizaynerlər, proqramçılar, maliyyələşdirmə mühəndisləri və s.
Sərbəst işçilərlə iş bir iş və ya mülki hüquq müqaviləsi çərçivəsində qurula bilər. Sonuncu münasibət növü Rusiya praktikasında daha çox yayılmışdır. Ümumiyyətlə sərbəst işçilərlə bunlar:
- iş müqaviləsi;
- ödənişli xidmətlərin göstərilməsinə dair müqavilə;
- müəllif razılığı.
Hansı birini seçmək müştərinin hədəflərindən və sərbəst bir işçi ilə əməkdaşlıq nəticəsində dəqiq nəyi almaq istədiyindən asılıdır.
Frilanserlə mülki müqavilə necə bağlanır
Müştəri iş nəticəsində ötürülən müəyyən bir nəticə ilə maraqlanırsa, iş müqaviləsi bağlanır. Sərbəst işçi müstəqil olaraq işin yerinə yetirilmə yolunu müəyyənləşdirir, müştərinin onun fəaliyyətinə müdaxilə etmək hüququ yoxdur. Ancaq istənirsə, müştəri işin gedişatına düzəlişlər etmək üçün işlərin çatdırılmasının ara mərhələlərini daxil edə bilər. Ayrıca, müştəri işin gedişatına daha yaxşı nəzarət edə biləcək və podratçı çox yavaş işləyərsə, vaxtında reaksiya verəcək və başqasını tapacaqdır.
Müştəri nəticəyə deyil, işin yerinə yetirilmə prosesinə çox maraq göstərirsə, pullu xidmətlərin göstərilməsi üçün bir müqavilə bağlamaq məsləhətdir. Beləliklə, hüquqi, mühasibat, psixoloji məsləhətləşmələr rəsmiləşdirilə bilər. Lakin bu vəziyyətdə müştərinin işin zəif yerinə yetirildiyini sübut etməsi daha çətin olacaq.
Müəllif hüququ müqaviləsi tez-tez jurnalistlər və ya mətn müəllifləri xidmətləri sifariş edərkən istifadə olunur. Bu müqavilənin özəlliyi ondadır ki, müəllif hüquqlarının müştəriyə ötürülməsinə dair bir bənddir.
Mülki müqavilənin forması sifarişçi tərəfindən hazırlanır. Buna aşağıdakı məqamları daxil etmək arzu olunur:
- işlərin yerinə yetirilməsi şərtləri və gecikmələrə görə podratçının məsuliyyəti (məsələn, cərimələr və ya cərimələr);
- işin qəbul edilməsi qaydası (bir qayda olaraq bunlar görülən iş aktlarıdır), çatışmazlıqların aradan qaldırılması qaydası, işin qəbul müddətləri;
- işin qiyməti möhkəm və çevik ola bilər (birinci halda sifarişçi və podratçı mükafat məbləğinin yenidən nəzərdən keçirilməsinə hüququ yoxdur);
- ödəmə qaydası, iş üçün ödəniş şərtləri və tezliyi, iş vahidi dəyəri (saat, 1000 simvol, kvadrat metr və s.);
- ödəmə üsulu (məsələn, bank kartına köçürmə);
- sifarişçinin və podratçının hüquq və vəzifələri;
- vurulmuş ziyana görə tərəflərin məsuliyyəti.
Tərəflər arasındakı elektron yazışmaların qanuni olaraq məcburi olduğunu yazmağa dəyər. Bu, mübahisələr zamanı dəlil toplamağı asanlaşdıracaq.
Sərbəst işçi ilə necə bir əmək müqaviləsi bağlamaq olar
2013-cü ildən bəri ev işi qanuni sahəyə gətirildi. Əmək Məcəlləsinə edilən dəyişikliklər sayəsində sərbəst işçilərlə əmək müqaviləsi bağlana bilər. Bu elektron imza istifadə edərək uzaqdan edilir. Eyni zamanda, belə bir işçi işəgötürənin bütün yerli aktları ilə tanış olmalıdır.
Lakin işəgötürən yenə də işçiyə əmək müqaviləsinin kağız surətini göndərmək məcburiyyətindədir. Bu əlavənin təsviri ilə qeydli poçt vasitəsi ilə edilməlidir. Ayrıca, uzaq işçiyə, tələb olunduqda, hamiləlik müavinətinin və xəstəlik məzuniyyətinin qeydiyyatı üçün sənədlər təqdim edilməlidir.
Əmək müqaviləsi Əmək Məcəlləsində göstərilən bütün normalara uyğun olmalıdır. Sərbəst işçi ilə əlaqəli olaraq şəxsin tam adı olmalıdır.işçi, pasport məlumatları, VÖEN, SNILS, qeyd ünvanı. İşəgötürənlə əlaqədar olaraq: şirkət adı (fərdi sahibkarın tam adı), VÖEN / KPP, hüquqi ünvan.
Əmək müqaviləsində aşağıdakılar olmalıdır:
- müqavilənin bağlanma tarixi və yeri;
- müqavilənin müddəti: təcili və ya məhdudiyyətsiz;
- iş yeri üçün xüsusi tələblər (İnternetə giriş, kənar səs-küyün olmaması və s.) daxil olmaqla uzaq bir işçinin iş yeri (ünvanı);
- əməyin ödənilməsi qaydası;
- görülən işlərin qəbulu qaydası, son nəticələrin dizaynı üçün tələblər;
- istifadə olunan sarf materiallarının və ev işlərini əhatə edən digər xərclərin (məsələn, İnternet, mobil rabitə, elektrik enerjisi və s. üçün ödəniş) ödənilməsi qaydası;
- tapşırıqların, zəruri materialların və avadanlıqların verilməsi qaydası;
- ev işçisinin iş rejimi (40 saatdan çox olmayan);
- müqaviləyə xitam vermə şərtləri (ayrı-seçkilik olmamalıdır).
Nəzərə alınmalıdır ki, ev işçilərinin iş vaxtından artıq işlərinə əlavə ödəniş edilmir. Bu, işlərinin təşkilinin xüsusiyyətləri ilə əlaqədardır. Eyni zamanda, təşkilatın bonus sisteminə, bütün kompensasiyalara və müavinətlərə tabedirlər.
Bu gün bir freelancer ilə bir əmək müqaviləsi qayda deyil, istisnadır. Səbəblər yüksək vergi yükü, həmçinin bir sərbəst bir işçinin əldə etdiyi nəticələrə daha az diqqət yetirilməsidir.
Sərbəst xidmətlər üçün vergilər necə ödənilir
Frilanserə mükafat ödəməyin yeganə yolu onun şəxsi bank hesabıdır (bank kartına köçürmə). Şəxssizləşdirilmiş elektron cüzdanlar bu məqsədlər üçün uyğun deyil. Həmçinin, müştəri uzaq işçinin şəxsi imzası altında nağd pul verə bilər. Məlum səbəblərə görə bu ödəniş üsulu mənasızdır.
Qeyd etmək lazımdır ki, mülki müqavilə müştərini vergi ödəmək öhdəliyindən azad etmir. Bu halda müştəri vergi agenti kimi çıxış edir. Fərdi gəlir vergisinin 13% -ni sərbəst işçidən köçürməlidir.
Həm də uzaq işçilərə ödənişlər FIU-ya töhfələrə tabedir. Ümumiyyətlə, PFR tarifi 22% -dir. Lakin şirkətin iştirak etdiyi fəaliyyət növündən asılı olaraq endirilmiş giriş tarifləri tətbiq oluna bilər. Ancaq FSS-yə töhvələr, mülki hüquq müqaviləsi ilə təmin edildikdə, yalnız könüllü olaraq ödənilir.
Yalnız bir istisna var - freelancer müştəri ilə fərdi bir təşəbbüskar və ya bir MMC adından əlaqə qurarsa. Bu vəziyyətdə, sərbəst işçi bütün vergi vaxtına baxır.
Bir əmək müqaviləsi ilə, qanunla tələb olunan bütün töhfələr büdcədənkənar fondlara - Rusiya Pensiya Fonduna və Sosial Sığorta Fonduna ödənilir. Telekommunikasiya işçisi illik ödənişli məzuniyyət almaq hüququna malikdir, xəstəlik məzuniyyəti ödənişlərini gözləyə və analıq məzuniyyətinə çıxa bilər.
