Əmək məcəlləsinə görə, işçinin əsas işəgötürən daxil olmaqla, məhdud sayda işəgötürən üçün yarım işləmək hüququ vardır. Bu, ilk növbədə direktorun, məsələn, baş mühasibin vəzifələrini tez-tez yerinə yetirdiyi kiçik, inkişaf etməkdə olan şirkətlər üçün doğrudur. Bəzən şirkət rəhbərləri digər təşkilatlarda part-time işləyirlər.
Təlimat
Addım 1
Part-time iş, bir işçinin əsas işdən boş vaxtlarında bir əmək müqaviləsi şərtləri ilə yerinə yetirməsidir. Bu iş müntəzəm və pullu olmalıdır. Şirkət direktorunun da yarım gün işləmək hüququ var. Bu cür iş bir əmək müqaviləsi ilə rəsmiləşdirilir (əsas kimi).
Addım 2
İşçilərin əmək müqavilələrinin şərtlərini dəyişdirmək üçün bu şirkətdə səlahiyyətli olan şəxs müdirə part-time iş həvalə edir və bütün lazımi sənədləri tərtib edir. Kombinasiya işləri aşağıdakı kimi rəsmiləşdirilir:
1. Direktorun əmək müqaviləsi ilə işin mahiyyətini təsvir edən əlavə bir razılaşma bağlanır, bu işin part-time bir iş olduğu göstərilir.
2. Müvafiq bir sərəncam verilir.
Addım 3
Ancaq part-time direktorları qeydiyyata alarkən bəzi çətinliklər var. Şirkət direktoru başqa bir işəgötürən üçün yalnız şirkətin səlahiyyətli orqanı və ya əmlakının sahibindən əsas iş yerində icazə aldıqdan sonra yarım gün işləmək hüququna malikdir. Buna görə əvvəlcə belə bir icazə alınmalıdır. Bu, əsas iş yerindəki işəgötürənin direktorun bu şirkətdəki funksiyalarını tam yerinə yetirə biləcəyinə əmin olması üçün edilir. Belə bir icazə almaq qaydası ümumiyyətlə şirkətin nizamnaməsində müəyyən edilir.
Addım 4
Əgər şirkətin direktoru onun yeganə iştirakçısıdırsa, buna görə heç bir icazə almasına ehtiyac yoxdur. Part-time işlərin qeydiyyatı üçün sadə bir prosedur tətbiq olunur - əlavə bir müqavilə tərtib etmək və sifariş vermək. Yadda saxlamağa dəyər ki, qanuna görə yarım gün işləmə müddəti gündə 4 saatdan çox olmamalıdır. Rejissor əsas iş yerində iş vəzifələrindən azaddırsa, o zaman tam gün işləyə bilər.
