Analıq məzuniyyəti, qanuni olaraq iki dövrdən ibarət olan bir məzuniyyət üçün ümumi bir jarqon, analıq məzuniyyəti və analıq məzuniyyəti. Birincisi, doğuşdan əvvəl və sonra bir qadına görə azaldıla bilməz. İkincisi, həm körpənin anası, həm də uşağa baxacaq hər hansı bir qohum tərəfindən təşkil edilə bilər. Bu tətil istənilən vaxt kəsilə bilər.
Əmək Məcəlləsində valideynlik məzuniyyətinin erkən dayandırılması sualına birbaşa cavab verilmir. Bununla birlikdə, işçinin fərman bitmədən öz vəzifəsinə qayıtmaq hüququ vardır.
İşə getmək üçün səbəblər
İşə erkən çıxmaq üçün əsas tətbiqdir. İçində bir qadın, planlanan tarixin məcburi göstərilməsi ilə iş vəzifələrinə başlamaq istəyini bildirməlidir. Bundan sonra birbaşa işəgötürən bir əmr verir, bunun əsasında uşaqlara qulluq müavinətlərinin hesablanması ləğv olunur.
İşəgötürənin işçini işə erkən çıxmaqdan imtina etmək hüququ yoxdur. Bu, analıq məzuniyyətinin bir qadının haqqı olması ilə bağlıdır, lakin heç bir şəkildə vəzifəsi yoxdur.
Ananın fərmanı lazım olduğu vaxtdan tez tərk etdiyi təqdirdə, qohumlarından biri onun üçün analıq məzuniyyətinə çıxa bilər: ata, nənə və s. İş yerində bir ifadə yazmaq kifayətdir.
Həm də işəgötürən əvvəlcə başqa bir şəxsin analıq məzuniyyətindəki işçinin yerinə aparıldığı vəziyyəti düşünməlidir. Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsinə görə, bir qadın analıq məzuniyyətindən çıxan kimi dərhal onu qanuni işinə aparmaq məcburiyyətindədir.
Onsuz da analıq məzuniyyətində olan bir işçinin yenidən hamilə qalması və yenidən analıq məzuniyyətinə getməsi halında, ona iki müavinət seçimi verilməlidir: uşaq baxımı və ya hamiləlik və doğuş.
Fərmandan çıxarkən müavinətlərin ödənilməsi
Uşaq baxımı üçün müavinət yalnız işə gedən qadının tam gün işləmədiyi təqdirdə verilir. İşçi tam iş gününə gedirsə, sosial müavinət ödənilmir.
Fərmandan erkən çıxma ilə əlaqəli imtiyazlar
Bir işçinin 1,5 yaşdan kiçik bir uşağı varsa, o zaman ən azı yarım saat ərzində hər üç saatda təhlükəsiz bir ara verə bilər. Eyni zamanda, bu müddət ərzində nahar sayılmır. Ayrıca, bir qadın bu fasilələri iş gününün əvvəlində və ya sonunda təxirə sala bilər. Hər iki halda da işçi istəyi barədə yazılı şəkildə müəssisənin mühasibat şöbəsinə məlumat verməlidir.
İşçi qətnamədən vaxtından əvvəl çıxmaq niyyəti barədə əvvəlcədən menecerə məlumat vermək məcburiyyətində deyil.
Analıq məzuniyyətindən erkən çıxmaq o demək deyil ki, bir müddət sonra qalan hissəsini istifadə etmək mümkün olmayacaq. Uşaq 1, 5 yaşına çatana qədər bir qadın hər an analıq məzuniyyətinə qayıda bilər.
