Hamilə işləyən qadınlar tez-tez işəgötürənləri tərəfindən işdən çıxarılmalarından qorxurlar, çünki bu, ona analıq məzuniyyətini ödəməmək imkanı verəcəkdir. Bu qorxular boşa çıxır, çünki hamilə qadını işdən çıxartmaq demək olar ki, mümkün deyil.
Hamilə qadının hüquqları
Təəssüf ki, işəgötürənin hamilə bir işçini qovmağa çalışdığı hallar çoxdan nadir hala gəldi. Kimsə bir qadını öz iradəsi ilə istefa məktubu yazmağa razı edər, kimsə bu vəziyyətdə qətiliklə qanunsuz davranmaz.
Gələcək ana, işəgötürənin onu öz təşəbbüsü ilə işdən çıxara bilməyəcəyini bilməlidir, buna görə hüquqlarını müdafiə etməlidir. Heç bir halda öz iradənizlə istefa məktubu imzalamamalısınız. Bu vəziyyətdə qadın özünü hamiləlik müavinəti almaq hüququndan məhrum edir. Bu müavinətin miqdarı çox əhəmiyyətlidir, çünki işəgötürən işçiyə əvvəlki 2 təqvim ilində alınan gündəlik gündəlik qazanc əsasında hesablanmış 140 məzuniyyət günü ödəməlidir. Gələcək ana, analıq məzuniyyətinə çıxdığı vaxta qədər işsizdirsə, müavinət almayacaq.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, hamilə işçinin işdən çıxarılması üçün əsas yalnız işlədiyi təşkilatın ləğvi ola bilər. Eyni zamanda, təşkilatın tamamilə ləğv edilməli olduğunu başa düşmək vacibdir. İşçinin işlədiyi şöbə və ya müəssisənin filialı olduqda, işəgötürən qadına başqa bir iş verməyə borcludur.
Hamilə bir işçinin mövqeyini azaltdıqda, gələcək ananın xüsusiyyətlərinə uyğun başqa bir vəzifə verilməlidir. Təəssüf ki, yeni iş yerində əmək haqqı bir qədər aşağı ola bilər.
Gələcək ana müvəqqəti əmək müqaviləsi ilə işə düzəldildiyi təqdirdə və işçi analıq məzuniyyətinə çıxmazdan əvvəl müqavilə bitərsə, işəgötürən qadının uşağı oluncaya qədər onunla əmək münasibətlərini uzatmağa borcludur. İşdən çıxarılmasının qarşısını almaq üçün bir qadın işəgötürənə əvvəlcədən hamiləliyini təsdiqləyən bir arayış təqdim etməlidir. Bu vəziyyətdə hamilə qadın yalnız 70 günlük prenatal məzuniyyət ödənişinə etibar edə bilər. Bundan sonra işçi əmək müqaviləsinə xitam verildiyi üçün işdən azad edilə bilər.
İşəgötürən, işçilərdən birini əvəzləmək üçün çox qısa müddətə işə götürülsə belə, hamilə bir qadına iş təmin etmək məcburiyyətindədir.
Hüquqlarınızı qorumaq
İşəgötürən hamilə qadının hüquqlarını pozmuş və müavinətlərini ödəməmişsə və ya qanunsuz olaraq işdən çıxarsa, qadın Əmək Müfəttişliyinə müraciət etməlidir. Bu təşkilatın işçiləri meneceri hamilə qadını əvvəlki vəziyyətinə gətirməyə məcbur edə bilərlər. Bundan əlavə, hüquqi şəxsi cərimə etmək hüququna malikdirlər.
İşəgötürən işçini vəzifəsinə bərpa etmək və lazımi bütün müavinətləri ödəməkdən imtina edərsə, qadının məhkəməyə və prokurorluğa müraciət etmək hüququ vardır. Məhkəmə qərarı verildikdən sonra menecer gələcək anaya iş və nağd ödəniş etməkdən imtina edə bilməyəcək.
Ödənişli analıq məzuniyyəti bitdikdən sonra bir qadın öz təşəbbüsü ilə işini tərk edə bilər.
