Ölkədəki ağır iqtisadi vəziyyət əksər hallarda, ilk növbədə, adi vətəndaşları təsir edir. Yalnız bütün sahələrdə artan qiymətlərlə deyil, həm də iş yerlərində mümkün ixtisarlarla qarşılaşmaq məcburiyyətində qalırlar. Bununla birlikdə, hətta böhran şəraitində də işçilərin ixtisarından qaçınmaq olar.
İş yerində qalmağın real şansınızı qiymətləndirin. Çox vaxt işəgötürənlər ən azı bir müddət verilə biləcək işçilərdən qənaət etməyi üstün tuturlar. Təhlükə altında marketoloqlar, PR menecerləri, inkişaf direktorları, mütəxəssis müavinləri, səyahət və işə götürmə agentlikləri işçiləri var.
Uzun müddətdir bu şirkətdə işləyirsinizsə, yəqin ki, həmkarlarınızın güclü və zəif tərəflərini yaxşı bilirsiniz. Çox vaxt komandada eyni dərəcədə güclü işçilər seçilir. Bu vəziyyətdə, onların fonundan müəyyən bir şəkildə fərqlənməlisiniz. Unutmayın ki, həddindən artıq aktivliyi təsvir etməməli və ya rəhbərliyə yazığı gəlməməli (məsələn, kreditlər, kiçik uşaqlar, müalicə ehtiyacı və s. Haqqında danışmaq). Bu cür davranış yalnız peşəkar keyfiyyətlərinizi aşağı salacaq və arxa plana keçirəcəkdir. Bir qədər fərqli hərəkət etmək lazımdır.
Şirkət rəhbərliyi şəxsi vəziyyətinizə deyil, birbaşa işinizə görə sizə üstünlük verməlidir. Vəzifə içərisində uzun müddətli bir layihə edin. Bir layihə formatınız yoxdursa, müəyyən göstəricilərə nail olmaq üçün bir fəaliyyət planı hazırlayın. Bu, böhran əleyhinə tədbirlər, iş prosesinin optimallaşdırılması, yeni müştərilərin cəlb edilməsi yolları, xərclərin minimuma endirilməsi yolları ola bilər. Bu vəziyyətdə şirkət üçün çox böyük olmayan, lakin əhəmiyyətli bir plan belə faydalı ola bilər.
Maaş kəsilməsinə hazır olun. Bu işdə qalmağı bacara biləcəyiniz minimum məbləği özünüz üçün əvvəlcədən müəyyənləşdirin. Xərclərinizi ixtisara salmaq işdən çıxmaqdan daha sərfəlidirsə, sizi narahat etməməsi üçün belə bir vəziyyətə hazırlaşın. Böhran bitdikdə ən azı əvvəlki ödənişlərə qayıtmaq üçün ən azı təxminən şərtlərlə danışıqlar aparmağa çalışın.
Kiçikləşdirmə qaçılmazdırsa, ondan maksimum istifadə etməyə çalışın. Bu vəziyyətdə hansı kompensasiya almaq hüququna sahib olduğunuzu öyrənin. Qanuna görə, son bir ildə qazandığınız orta əmək haqqına bərabər olaraq işdən çıxma haqqına sahibsiniz və bu məbləğ ayrıldıqdan sonra iki ay ərzində əlavə olaraq ödənilir. İstifadə olunmamış tətilləriniz varsa, onların ödənişinə də ümid edə bilərsiniz. Buna görə rəsmi endirim prosedurundan keçməli və öz iradənizlə bir ərizə yazmamalısınız, çünki ikinci halda heç bir ödəniş etmək hüququ yoxdur.
İşəgötürənin hamilə qadınları, tək anaları (14 yaşınadək uşaq) və 3 yaşınadək asılı uşaqları olan gənc anaları işdən çıxarmaq hüququ yoxdur. Ancaq praktikada bu belə olmaya bilər. Rəhbəriniz öz iradəsi ilə bir bəyanat verərək sizi tərk etməyə məcbur edə bilər. Bu vəziyyətdə iki yolunuz var: hüquqşünaslarla və ya əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlayaraq hüquqlarınızı müdafiə etmək və ya bu cür prosedurları atlayaraq rəhbərliklə danışıqlar aparmağa və biraz təzminat almağa çalışmaq.
