İşdən çıxarma, əlyazma bir ifadə əsasında və ya Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində göstərilən səbəblərə görə tutduğu vəzifədən azad edilmədir. Bu proses xoşagəlməzdir və diqqətli hazırlıq tələb olunur. Özünüzü qanunsuz işdən çıxarılmaqdan qorumaq üçün hüquqlarınızı bilməlisiniz.
Əgər müdiriniz sizi ofisə çağırıb “öz iradənizlə” bir açıqlama yazmağınızı istəməyə və ya məcbur etməyə başlayırsa, təzyiqə qapılmayın. Dərhal imtina edə bilmirsinizsə, mənə deyin ki, "sabaha qədər" düşünməlisiniz, hər hansı bir səbəblə düşünün - vəzifəniz vaxt itirməkdir. Söhbətə zehni olaraq hazırlaşın və mövqeyinizi qorumaq üçün dəlillər, güclü dəlillər götürün. Bənzər vəziyyətlərdə digər işçilərlə məsləhətləşin, kömək üçün peşəkar bir vəkilə müraciət edin.
Bir menecerin bütün işçi qüvvəsini toplaması və bütün işçilərdən işlərini öz iradələri ilə tərk etmələrini tələb etməsi nadir deyil. Əmək mübahisələrinin qorunması üzrə müfəttişliyə müraciət edin, vəziyyəti ətraflı şəkildə bildirin və bu vəziyyətdə hərəkət prosedurunun izahını istəyin.
Həm də olur ki, qovulmaq əvəzinə iş miqdarını azaldır və sadəcə maaşını azaldırlar. Çox güman ki, bu, gələcək işdən çıxarılmağınız üçün yalnız bir hazırlıqdır. Bir təşəbbüs qrupu yaratmaq istəyi ilə həmkarlarınızla əlaqə qurun, problemə oxşar bir şəkildə diqqət çəkin, həmkarlar ittifaqı təşkilatı ilə əlaqə saxlayın. Etiraz aksiyası yaratmağa çalışın.
Qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə məlumat əldə edərək, qanuna görə təyin olunmuş iki ayı gözləyə bilməzsiniz, ancaq əmək münasibətlərini dərhal ləğv edə bilərsiniz. "Məni işdən çıxarmağınızı xahiş edirəm" deyil, "İş müqaviləsinin xəbərdarlıq müddəti bitmədən ləğv edilməsinə etiraz etmirəm" ifadəsi ilə bir şərh yazın. İşdən çıxarılma səbəbi ilə işdən çıxarılsanız, sərf olunan vaxt və istifadə olunmamış məzuniyyətlər üçün pul təzminatı istəməkdən çəkinməyin.
Bosslar məqalə altında sizi işdən çıxara bilərlər. Bunun səbəbini verməməyə çalışın, əmək intizamını pozmayın, dəqiq olun, evdə qalmağın "yaxşı" səbəblərini unutun. Xüsusi bir əmək intizamını pozduğuna görə işdən çıxarmaq üçün müəyyən bir prosedura riayət etməlisiniz. Əvvəlcə işçi izahat məktubu yazır, daha sonra rəhbərin işdən çıxması barədə əmr və ya əmr verilir, işçinin imzalaması lazımdır. Bundan sonra bir iş kitabının hesablanması və verilməsi aparılır. Sifariş yerinə yetirilmədikdə, işçinin məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır.
Bir uşaq gözləyirsinizsə (və ya artıq 3 yaşından kiçik uşaqlarınız varsa; ya da 14 yaşınız var, ancaq evli deyilsinizsə), sizi işdən çıxartmaq demək olar ki, mümkün deyil. İstisna təşkilatın ləğvi və ya günahkar hərəkətlərdir (oğurluq və ya etibar itkisinə səbəb olan digər hərəkətlər). Müvafiq müddətli müqavilənin müddəti bitərsə işəgötürən sizə başqa bir vakansiya təklif etmək məcburiyyətindədir (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi). Hüquqlarınızı bilməlisiniz və onları müdafiə edə bilməlisiniz.
İşdən çıxarıldıqdan sonra məşğulluq xidmətində qeydiyyatdan keçməlisiniz. Bu 14 gün çəkir. İşə başlamalısınız, əgər bu baş verməyibsə, orta qazanc sizin üçün 30 gün daha qalacaq (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi).
Məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz, burada son tarixlərə əməl etmək vacibdir. Qanuna görə, bunun üçün hüququnuzun pozulduğunu bildiyiniz tarixdən üç ay, işdən azad olunma ilə bağlı mübahisələrdə işdən çıxarma əmrinin bir nüsxəsini təhvil verdiyi gündən və ya alındığı tarixdən bir ay vaxt ayrılır. iş kitabının. Müəyyən edilmiş müddətlər üzrlü səbəblərdən qaçırıla bilər, sonra məhkəmə onları bərpa edir.
