Şəxslərarası münasibətlər həmişə çətindir, xüsusən işdəki münasibətlər - rəis və tabe olanlar arasında, həmkarlar arasında. Bəzən onları həll etmək çətindir, bəzən isə qeyri-mümkündür.
Yeganə yol işdən çıxarmaqdır
Hakimiyyət qarşısında böhtan atmağa və "əvəzləməyə" çalışdıqları zaman daha çox təhqiramizdir. Bu, ümumiyyətlə nüfuza təsir etməklə yanaşı, karyera artımına da təsir göstərə bilər.
Belə hallarda bəzən sadəcə işdən çıxmaq lazımdır. Uzun müddət işləsəniz, etdiyiniz iş sizin üçün əziz olsa da, bu vəziyyəti həll etməyə çalışmalısınız.
Niyə xoşagəlməz bir hadisənin başınıza gəldiyini anlamağa çalışın. Bəlkə həmkarlarınızla münasibətlərinizdə özünüz səhv edirsiniz? Yoxsa bayağı bir paxıllıq varmı, məsələn, yaxşı bir iş görürsən və müntəzəm mükafatlar alırsan, bəzi həmkarlar bunu heç almır? Bu vəziyyətdə sizə narahatlıq yaradan həmkarlarınızla danışmağa cəhd edə bilərsiniz. Düşmən olmadığını izah etməyə çalışın. İşdə yardımınızı təklif edin. Həmkarlarınıza pis bir şey etməmisinizsə, bəlkə də vəziyyət həll ediləcəkdir.
Patronlar fərqlidir
Rəhbərliyə gəldikdə, müdirlər təbii ki, fərqlidir. Ancaq əksər hallarda, rəhbər hələ də tabeliyində olanların nə olduğunu anlamaq üçün kifayət qədər ağıl və müdrikliyə sahibdir.
Çox güman ki, ilk denonsasiya işçilərini dəyişdirməyin tamamilə axmaqlıq olduğunu başa düşür, buna görə çətin bir vəziyyəti anlamağa çalışacaq. Şübhəsiz ki, sizi danışmağa dəvət edirik. Sənin günahın deyilsə, sakit davranmalısan, dürüst cavab ver, ətrafda oynamayın. Həmkarlarınızla hər hansı bir sürtüşmə varsa, yenə də onlara həqiqəti söyləyin.
Ancaq unutmayın ki, iş yerində heç kimlə həddindən artıq səmimi olmağa dəyməz - bu sizi pis niyyətli insanlardan qorumaq üçün lazım olan minimum şeydir.
Əgər həqiqətən müdirinizə və ya müştərinizə zərər verdinizsə, bəhanə gətirməyə tələsməməli və ya fırıldaqçıları günahlandıraraq əsəbi olmamalısınız. Duyğulardakı halsızlıq, həddindən artıq əsəbi davranış yalnız daha çox inamsızlığa səbəb olur. Təəccübləndiyinizi və təəccübləndiyinizi göstərmək daha yaxşıdır. Başqasını günahlandırmağa ehtiyac yoxdur. Patronunuza bu vəziyyətdən çıxış yolu axtardığınızı, anlamağa çalışdığınızı göstərməyə çalışın. Çox güman ki, bu sizi bərpa edəcək və menecerin qəzəbini yüngülləşdirəcəkdir. Gələcəkdə xoşagəlməz halların qarşısını almaq üçün işinizdə pis niyyətli adamınızdan bir qədər uzaqlaşmaq daha yaxşıdır.
Ola bilsin ki, patron pis niyyətli şəxsinizə rəğbət bəsləsin, daha çox ehtimal ilə işinizi sübut edə bilməyəcəksiniz. Hər halda, itirməyin və mövqeyinizi müdafiə edin, şahidləri və faktları cəlb edin.
