Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə görə, əmək müqaviləsi bir işçi ilə işəgötürən arasındakı ikitərəfli razılaşmadır. Sənəd bütün iş, istirahət və ödəniş şərtlərini tənzimləyir. Tərəflərdən biri imzasını qoymağa razı olmadıqda, konkret vəziyyətə əsasən problemi həll etmək lazımdır.
Təlimat
Addım 1
Bir işçi işə götürsəniz və o, əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edərsə, əmək münasibətləri etibarsız sayılır və başqa bir iş axtaran ilə müqavilə bağlamaq hüququnuz var. Yeni işləyən işçinin lazımi təhsili, təcrübəsi, ixtisası varsa və bu qədər dəyərli bir kadr itirmək istəmirsinizsə, əmək münasibətləri imzalamaqdan imtina səbəbini öyrənin.
Addım 2
Əmək müqaviləsinin dəyərli işçiyə uyğun olmayan şərtlərini yenidən düzəldə və sənədin hər iki tərəf tərəfindən imzalanacağı tələblərə uyğun olaraq yenidən rəsmiləşdirə bilərsiniz. Təcrübədə bu cür hallar bir qayda istisna təşkil edir və əksər hallarda işəgötürən müqavilədə göstərilən şərtlər altında işləməyə hazır olan yeni iş axtaranı qəbul edir.
Addım 3
Əmək müqaviləsi əvəzinə mülki hüquq münasibətlərinə girə və ya iş müqaviləsi bağlaya bilərsiniz. Bu vəziyyətdə işçi sərbəst olaraq qəbul ediləcək və əlaqələr müəyyən bir müddətə bağlanacaqdır.
Addım 4
Bir işçinin məhkəmə qərarı ilə işə bərpa edildiyi və ya artıq işləyən bir işçi əmək müqaviləsi imzalamaqdan imtina etdiyi təqdirdə tamamilə fərqli davranmalısınız. İşəgötürən düzgün tərtib olunmuş sənədlərdən cavabdehdir və əmək müfəttişliyi əmək müqaviləsinin hər iki tərəf və ya tərəflərdən biri tərəfindən imzalanmadığını aşkar edərsə, işəgötürənə inzibati cərimə tətbiq olunur.
Addım 5
İşləyən və ya bərpa edilmiş bir işçi müqavilə imzalamaqdan imtina edərsə, inzibati komissiya toplayın, rədd aktı tərtib edin.
Addım 6
Əmək Məcəlləsində işəgötürənin sonrakı hərəkətləri barədə dəqiq təlimat yoxdur, buna görə də nə edəcəyinizə özünüz qərar verə bilərsiniz. Hər hansı bir işəgötürən həmişə istənməyən bir işçi ilə ayrılmaq üçün yaxşı bir səbəb tapacaqdır. Əsas odur ki, əmək müfəttişliyini yoxlayarkən hər şey qanun çərçivəsində rəsmiləşdiriləcəkdir.
