Əmək münasibətləri 5 ilə qədər müəyyən bir müddətə və ya məhdudiyyətsiz bir müddətə bağlana bilən bir müqavilə ilə təmin edilməlidir. Əgər işəgötürən sənəd hazırlamağa tələsmirsə, lakin işçi işə qəbul olunarsa, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsinin 2-ci hissəsi qüvvəyə minir.
Zəruri
- - əmək müfəttişliyinə müraciət;
- - məhkəməyə müraciət.
Təlimat
Addım 1
İşə qəbul olunmağınız və işəgötürənin sizə həvalə etdiyi birbaşa vəzifələrinizi yerinə yetirməyə başlamağınız halında, əmək müqaviləsi üç gün müddətində yazılı şəkildə tərtib olunmalı və hər iki tərəf tərəfindən imzalanmalıdır.
Addım 2
Əmək müqaviləsi olmadan işləmək, müvafiq əmək qanunlarının birbaşa pozulmasıdır. Yoxlama zamanı əmək müfəttişliyi məsul menecerə inzibati cərimə tətbiq edəcəkdir. Təkrar yoxlama zamanı pozuntuların aradan qaldırılmadığı aşkar edilərsə, müəssisənin işi 90 günə qədər dayandırıla bilər.
Addım 3
Doğrulamayı gözləmədən birbaşa şirkətin rəhbəri ilə əlaqə qurun və əmək müqaviləsinin bağlanması barədə bir sual verin. Menecer konstruktiv bir dialoqa girmirsə və sizə əmək münasibətlərini möhkəmləndirməkdən imtina səbəbini bütün iş şəraitini, istirahətini, ödənişini və s.-i göstərərək izah etmək istəmirsə, müraciət etmək hüququnuz var. əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə yazılı bir ifadə.
Addım 4
67 saylı maddənin 2-ci hissəsinə əsasən, vəzifələrini yerinə yetirməyə başlayan bir işçi hüquqları pozulmuş sayılır və əmək münasibətlərini sənədləşdirmək üçün qanuni hüququ əmək müfəttişliyi və ya məhkəmə yolu ilə bərpa edilə bilər.
Addım 5
Məhkəmə qərarı və ya əmək müfəttişliyindən işəgötürən üçün yazılı tövsiyələrə uyğun olaraq, sizinlə mövcud əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş formada əmək münasibətləri bağlanacaqdır.
Addım 6
Göstərilən qurumlarla əlaqə qurmağı planlaşdırmırsınızsa, bu işəgötürənlə işi dayandırmaq və sənədlərinizi götürmək hüququnuz var. Eyni zamanda, qanunda heç bir iş növü nəzərdə tutulmayıb. Yazılı şəkildə bağlanmayan münasibətlər etibarsız sayılır, bu səbəbdən tərəflərin heç bir öhdəliyi və hüququ yoxdur.
