Hər hansı bir şirkətdə, hər hansı bir səbəblə bir neçə işçinin işdən çıxarılmasına ehtiyac olduğu vaxtlar olur. “Düşmə” üçün növbəti namizəd olduğunuzu necə bilmək olar? Bu əlamətlər sözün əsl mənasında səthdə uzanır, lakin bir çoxu hesablama alana qədər və bununla birlikdə ciddi stresə qədər onları görmək istəmirlər.
Ətraf mühiti qiymətləndirin
Erkən işdən çıxarılmanın əlamətlərindən biri vəzifəni aşağı salmaqdır, xüsusən də əvvəlki kimi işləsəniz və heç bir günahkar deyilsinizsə. Əgər şirkət sizin vəzifələrinizi təkrarlayan vəzifələrə sahibdirsə, o zaman əlamət düzgündür və rəhbərlik sizi ən az təsirli işçi hesab edir.
Bəzi şirkətlərdə mövsümi endirimlər və maaşlarda artımlar olur, lakin maaş yalnız sizin üçün "kəsilmiş" olsaydı, bu da həyəcan verici bir siqnaldır. Bəlkə müdir sadəcə sizinlə işləri düzəltmək istəmir və beləliklə işinizin ona uyğun olmadığını aydınlaşdırır. Və ya könüllü şəkildə işdən çıxarılmasını həvəslə təşviq edir.
Əgər menecerin sizə qarşı münasibəti dəyişibsə, bunun səbəblərini düşünməlisiniz. Söhbət peşəkarlıqdan və ya şəxsi keyfiyyətlərdən gedə bilər, bunun başa düşülməsi lazımdır. Bəlkə müdir onsuz da sizin üçün əvəz axtarır və düşüncəsinə görə daha dəyərli bir işçiyə sahib olduğunu düşünürəm. Bu yaxınlarda münasibət kəskin şəkildə dəyişsə, bu xüsusilə nəzərə çarpır.
Bəzi şirkətlərdə işçiləri yazılı şəkildə tənqid etmək adətdir - İR departamenti müəyyən müddət ərzində səhvlərinizi və səhvlərinizi sübut edəcək materialları belə toplayır. Bu, lazımsız söhbətlərə vaxt itirməmək üçün, dərhal işdən çıxarılma üçün əsaslar təqdim edən yazılı dəlillər təqdim etmək üçün edilir. Sizə qarşı bu cür tənqidlər tez-tez baş veribsə, bu da yaxın vaxtlarda işdən çıxarılma əlaməti sayıla bilər.
İşçilər fikirlərinizi dinləməyi dayandırsalar, fikir və təkliflərinizi görməməzlikdən gəlsəniz, bu sizinlə əlaqədar rəhbərlikdən gələn mənfi bir şey bildiklərinə işarədir. Sizi işdən qovmağı planlaşdırdıqlarını eşitmiş ola bilər və bu səbəbdən sizinlə iş görmək istəmirlər. Eyni şey, müdirin və ətrafının münasibəti dəyişmişsə.
Tez-tez aparılan iş yoxlamaları və işdən kənarlaşdırma da rəislərinizin etibarının itirildiyini göstərir və sizə işdən çıxarılma üçün bir namizəd kimi baxmağa başladılar. Daha əvvəl ciddi bir səhv etmisinizsə, bu xüsusilə doğrudur. Başqa bir vəziyyətdə, çeklər sizi yüksəltmək istədiklərinə və daha yüksək bir vəzifəyə namizədlə daha yaxından tanış olmağa qərar verdiklərinə işarə ola bilər.
Şirkətlərin birləşməsi halında yeni strukturda gələcək iş üçün perspektivlərinizi diqqətlə araşdırmağa dəyər: mehriban bir şirkətdə və ya peşəkarlığı sizdən yüksək olan mütəxəssislərdə təkrarlanan vəzifələr varmı? Rəhbəriniz bu vəzifədəki fəaliyyətinizdən razıdır? Və şirkətinizə xas olan digər nüanslar.
Şirkətinizdə sözdə "ofis müharibələri" aparmaq adətdirsə - bunlardakı rolunuzu sakitcə qiymətləndirməyə çalışın. Neytral bir mövqe tutmaq ən yaxşısıdır, ancaq ayıq qalın. Sizə vacib tapşırıqları verməyi dayandırsalar və qovluqlar və sənədlər kompüterinizdən yoxa çıxsa, bu pis bir işarədir. Beləliklə, əksər hallarda istənməyən bir işçi könüllü olaraq istefa etmək məcburiyyətində qalır.
Hərəkət edin
Özünüzə qarşı belə bir münasibətin bir və ya daha çox əlamətini görsəniz, rəhbərliyin qərarını passiv gözləməyin. Bu işdə qalmaq istəyirsinizsə, müdirinizlə danışın və işinizə nə dərəcədə uyğun olduğunuzu, daha təsirli işçi olmaq üçün işinizdə nəyi dəyişə biləcəyinizi öyrənin.
İşi yaxşılaşdırmaq üçün özünüzdən bir şey təklif etsəniz idealdır. Çox vaxt belə bir söhbət bu vəziyyətdə qalmaq üçün yeganə fürsət olur. Və ya eyni şirkətdə başqa bir vəzifəyə keçməyinizə kömək edin. Bu kömək etmirsə, heç olmasa işdən çıxarılma səbəblərini öyrənəcəksiniz, bu da sizi lazımsız stresdən azad edə bilər.
