Büzülmənin təbii bir fəlakətə bənzədiyi və qarşısını almaq mümkün olmadığı düşüncəsi var. Ancaq bu o demək deyil ki, buna hazırlaşa bilməzsən.
Şirkət işçilərinin sayını və ya ştatlarını azaltmağı planlaşdırdığını necə başa düşmək olar?
Şirkətdə böyük kadr dəyişikliklərinin başlaması narahatlıq doğurur. Şirkət siyasətində köklü dəyişiklik şübhə doğurur, yenilikçi yanaşma tələb edən işçilər qarşısında bir sıra yeni vəzifələr qoyulur. Həm də şirkətin iqtisadi çətinliklər yaşadığı bir vəziyyət azalma ilə işarə edilə bilər (bu, layihələrin sayında azalma, işçilərin xərclərində azalma, gecikmiş əmək haqqı və s. İlə özünü göstərə bilər).
Adi bir işçi hələ işdən çıxarılması barədə xəbərdar edilməyibsə, amma tezliklə işsiz qalacağından şübhələnirsə nə etməlidir?
Birincisi, müasir əmək bazarı iş yerinin müntəzəm olaraq dəyişdirilməsini nəzərdə tutur, çünki ailələrin eyni müəssisədə nəsillər boyu çalışdıqları vaxtlar unudulur. Nə vaxtsa bu iş yerini tərk edəcəksən, buna görə bunun indi baş verəcəyindən narahat olmağa dəyərmi? Mövcud vəziyyətdə müsbət cəhətləri axtarın: bəlkə də işdə sizə uyğun olmayan bir şey var, ancaq özünüzü tərk etmək üçün cəsarətiniz yox idi. Ətrafındakı bir çox işi düşünün, bəziləri mövcud mövqeyinizdən daha maraqlıdır. İş dəyişikliyi daha yaxşı bir iş tapmaq üçün bir şansdır. Bir sözlə, peşəkar böyümək üçün yeni imkanlar və perspektivlər dənizi qarşınızda açılır!
İkincisi, iş axtaran saytlarda tərcümeyi-halınızı yeniləyin. Təklifləri gözləyin, həmçinin özünüz vakansiyaları aktiv şəkildə nəzərdən keçirin və potensial işəgötürənlərə tərcümeyi-hal göndərin. Ailəniz, dostlarınız, tanışlarınız arasında iş təkliflərinə nəzarət edin.
Üçüncüsü: xərcləri azaltın, mütəmadi olaraq pul qazanın. İş axtararkən nağd pul ehtiyatı yaradın.
Dördüncü,. İstirahət etmək istəyirsiniz və ya dərhal yeni bir iş axtarmağa başlamaq istəyirsiniz? İş axtarışı zamanı əmək birjasına qoşulmaq tövsiyə olunur. İşdən çıxarılmadan iki il əvvəl 2NDFL sertifikatı və əmək haqqı sertifikatı sifariş etməyi unutmayın - bu sənədlərə yeni bir yerdə ehtiyacınız olacaq.
Yeri gəlmişkən, bəzi işəgötürənlərin ixtisar proseduruna başlamamaq üçün işçini öz iradəsi ilə istefa məktubu yazmağa "məcbur etdiyi" hallar var, çünki əvvəlcə ixtisar prosedurunun özü mürəkkəbdir, ikincisi, işəgötürən işçiyə bir neçə əmək haqqı miqdarında işdən çıxma müavinətini ödəməlidir. Beləliklə, işçi üçün ixtisarlara görə işdən çıxartmaq könüllü olmaqdansa maddi cəhətdən daha sərfəlidir.
Bir işçiyə "tərəflərin razılığı ilə" işdən çıxma pulunun ödənilməsi ilə ayrılması təklif olunduğu hallar da mövcuddur: bu halda işdən çıxma tarixini və həmçinin işdən çıxma tarixini göstərən əlavə bir müqavilə bağlanır. əgər varsa, işdən çıxma pulu. Bu vəziyyətdə işçiyə müsbət və mənfi cəhətləri ölçmək, nəyin daha sərfəli olduğunu başa düşmək tövsiyə olunur: ixtisar prosedurundan keçmək və ya "tərəflərin razılığı ilə" əmək müqaviləsini ləğv etmək.
Və son ipucu:. Mütəmadi olaraq idman edin: səhər idmanla, qaçışla, gəzinti ilə başlaya bilərsiniz … Bəzi maraqlı hobbi də özünüzü yayındırmağa kömək edəcək. Ayrıca, düzgün bəslənməyə də diqqət yetirin. Gündəlik rejimə riayət etməyi unutmayın!
Hər halda, hər hansı bir son yeni bir şeyin başlanğıcıdır! Sizə uğurlar arzulayırıq!
