Heç bir işçi, hətta təcrübəli, vicdanlı və bacarıqlı bir işçi olsa belə, işdən azad olunmaqdan sığortalanmayıb. Bu bir sıra səbəblərdən baş verə bilər. Bu və ya digər şəkildə, hüquqlarınızı bilməlisiniz və lider qanuna laqeyd yanaşarsa, bunlardan istifadə etməlisiniz.
Ən asan seçim, özünüz artıq cansıxıcı işinizi dəyişdirməyi düşünmüsünüzsə. Bu vəziyyətdə öz iradənizlə istefa məktubu yazın, ayrılan iki həftəni rahatlıqla rəhbərliklə və ya keçmiş (indi) həmkarları ilə ziddiyyət yaratmadan bitirin və iş kitabınızı əlinizə alın.
Daha çətin bir vəziyyət: müdiriniz işinizi öz iradənizlə tərk etməyinizi təklif etdi və bu işdən ümumiyyətlə ayrılmaq istəmirsiniz. Bütün şərtləri nəzərə alaraq hərəkət etməlisiniz. Hər şeydən əvvəl, menecerin təşkilatın artıq xidmətlərinizə ehtiyac duymadığına qərar verdiyini aydınlaşdırmağa çalışın. Bəlkə şirkət indi çətin anları yaşayır, işçi sayında azalma var və sən tək namizəddən uzağsan? O zaman menecerin məntiqi aydındır: bir nəfər işçi sayının azaldılması ifadəsi ilə işdən çıxarılırsa, o zaman qanunla nəzərdə tutulmuş müavinətlər ona ödənilməlidir və öz iradəsi ilə varsa, verilməməlidir. Nəzakətli, lakin qətiyyətlə imtina edin.
Unutmayın ki, bu andan etibarən əmək intizamını pozduğu üçün işdən çıxarılma səbəbi verməmək üçün son dərəcə diqqətli davranmalısınız. Xidmətə gecikməyin və iş günü bitmədən tərk etməyin. Tətil etməyiniz lazımdırsa, ifadələri iki nüsxədə, tarixdə yazın, imzalayın və əmin olun ki, menecer yalnız "mən fikir vermirəm" qeydini deyil, həm də imzalayır. İkinci nüsxəni özünüzdə saxladığınızdan əmin olun. Rəsmi vəzifələrinizi vicdanla və tam şəkildə yerinə yetirməyə çalışın.
Buna baxmayaraq, işdən çıxarılmağınız barədə bir əmr yenə də "Tək bir əmək intizamını kobud şəkildə pozduğuna görə" və ya "Əmək intizamını sistematik şəkildə pozduğuna görə" cümləsi ilə verilmişdirsə, ümidinizi üzməyin. Qanuna görə, işdən çıxarma əmrinin verildiyi tarixdən bir ay ərzində, cavabdehin (yəni keçmiş təşkilatınızın) qeydiyyata alındığı yerdəki məhkəməyə iddia ərizəsi vermək hüququnuz var. Əvvəlki vəzifəsinə bərpa edilməsini və məcburi devamsızlığa görə təzminatın alınmasını tələb edin. Bütün zəruri sənədlərin surətlərini iddia ərizəsinə əlavə edin: cərimələrin tətbiqi barədə əmrlər, iş dəftəri və işdən çıxarılmağınız üçün bir əmr. Hüquq təcrübəsi yoxdursa, mütləq əmək mübahisələri işlərində ixtisaslaşmış ixtisaslı vəkilin köməyindən istifadə edin.
