İş müasir bir insanın həyatının vacib bir hissəsidir. Xüsusilə sevilirsə və yaxşı maaş alırsa. Ancaq bəzən bir işçi vəzifəsini tərk etmək məcburiyyətində qalır. Bir iş müqaviləsi imzalayaraq, bütün işçilər seçilmiş şirkətin xeyrinə uzun və səmərəli bir fəaliyyətə ümid edirlər. Çox vaxt insanlar uzun illərdir eyni şirkətdə işləyirlər, lakin bəzən işçinin öz vəzifəsində qalması qeyri-mümkün olur. İşəgötürən sizə könüllü çıxmağı təklif etsə və ya öz təşəbbüsü ilə xidmətlərinizdən imtina etmək istəsə nə etməli?
Vacibdir
- • Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- • əmək müqaviləsi və ya müqavilə;
- • ona əlavə razılaşmalar.
Təlimat
Addım 1
Hər şeydən əvvəl çaxnaşma. Mövcud vəziyyəti sakitcə düşünməlisiniz və bu şirkətdə işləməyə davam etməkdə nə qədər maraqlı olduğunuza qərar verməlisiniz. Vəziyyət çıxılmaz vəziyyətə gəlmişsə, vəziyyətdən çıxış yolu məhz əmək müqaviləsinin ləğvi olacaqdır.
Addım 2
Əlinizdə Əmək Məcəlləsini götürün və Fəsil 13, İşə son verilməsini öyrənin. Müddəalarına əsasən, işəgötürənin təşəbbüsü ilə bir işçi yalnız bəzi hallarda işdən azad edilə bilər.
Addım 3
Müəssisənin ləğvi
Bu, tamamilə bütün işçiləri qovmağın mümkün olduğu yeganə əsasdır. Buradakı təsəlliverici məqam kompensasiya olaraq işdən çıxma pulu alacağınızdır. Bundan əlavə, bütün işəgötürənlərdən Mütəşəkkil Xidmətə yaxın vaxtlarda kəsilən işdən çıxarılmalar barədə məlumat vermələri tələb olunur. Buna görə də işini itirdiyiniz barədə mütəxəssislərinə məlumat veriləcəkdir. Şəhərinizin İş Mərkəzi ilə əlaqə saxlayın. Mütəxəssisləri mütləq bir neçə uyğun vakansiya seçimi təklif edəcəklər. Bundan əlavə, bir qazanc mənbəyinin itkisini kompensasiya etmək üçün mütləq işsizlik müavinəti alacaqsınız.
Addım 4
İşçilərin ixtisarı
Bu gün bir çox şirkət yenidən təşkilatlanma və ya işçi sayının optimallaşdırılması mərhələsindədir. Vəziyyətiniz kəsilə bilər. Əgər belə bir bildiriş alsanız, bəzi işçilərin yeri qorumaq üçün üstünlük hüququ olduğunu unutmayın (3 yaşına qədər uşaqları olan analar, əlillər, hamilə qadınlar). Bu fayda almaq hüququnuz varsa, işəgötürəninizi xəbərdar edin.
Mövqeyinizi qoruya bilmirsiniz? Sonra işəgötürən sizə başqa bir vəzifə (müvəqqəti və ya daimi) təklif etmək məcburiyyətindədir. Bu seçimi tərk edə və ya qəbul edib şirkətdə işləməyə davam edə bilərsiniz.
Addım 5
Tərəflərin razılığı
Bir işçi üçün bu ən üstünlüklü və qarşılıqlı faydalı seçimdir, çünki ayrılma qarşılıqlı razılaşma ilə baş verir. İşəgötürən sizə işdən çıxarma prosedurunu və şərtlərini əks etdirən əlavə bir müqavilə imzalamağınızı təklif edəcəkdir. Bundan əlavə, mütləq bir işçinin işdən kənarlaşdırılması üçün təzminat miqdarını təyin edir. Ən azı 2 rəsmi maaş ala bilərsiniz.
