İşçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi, o cümlədən işdən kənar qaldığı üçün işdən çıxarılması qaydası qanunla müəyyən edilmişdir. Bu prosedurun hər hansı bir pozulması işəgötürənin hərəkətlərinin qanunsuz olaraq qəbul edilməsinə və işçinin işdə bərpa edilməsinə səbəb olur.
İşə gəlməməyə görə işçinin işdən çıxarılmasının qanuni olması üçün işəgötürən, işdən kənar qalma faktını müəyyənləşdirməklə yanaşı, bir sıra qaydalara riayət etməlidir.
Birincisi, işdən imtina səbəbləri barədə yazılı izahat tələb etmək vacibdir.
İkincisi, bir işçi xəstəxanaya getdiyi gündən bir aydan gec olmayaraq, xəstəxana işçisinin vaxtı, məzuniyyəti nəzərə alınmadan, həmçinin işçilərin nümayəndə heyətinin işdən çıxarılması məsələsinə baxılmadan işdən azad edilə bilər, lakin hər halda işdə olmadığı tarixdən 6 aydan gec olmayaraq.
Üçüncüsü, bir intizam pozuntusuna görə yalnız bir intizam tənbehinin tətbiq edilməsinə icazə verilir, yəni dərsdən yayınan bir işçinin əvvəlcə töhmət alması, sonra işdən kənar qaldığı üçün işdən çıxarılması qeyri-mümkündür.
Əmək intizamının pozulmasını düzgün qiymətləndirmək üçün işçidən imtina ilə bağlı izahat tələb etmək lazımdır.
İşəgötürən 2 gün ərzində izahatlar gözləyir, heç bir izahat yoxdursa, işdən kənarlaşdırma onlar olmadan həyata keçirilir. İşəgötürən işçinin izahat verməkdən imtina etməsi barədə akt tərtib edərsə, göstərilən 2 gün bitməmiş işdən çıxarılma düzgün olacaqdır.
İşçi işə getməzsə, iş yerinin olmamasının səbəblərini izah etmək istəyi ilə bir teleqram göndərmək ən düzgündür. Beləliklə, işəgötürən eyni zamanda işçinin teleqramı almaqdan imtina etməsinə baxmayaraq izahat tələb etdiyinə dair dəlil alacaqdır. Bu məqsədlər üçün qeydli məktublardan istifadə etməmək daha yaxşıdır, çünki onlar işçi tərəfindən daha sonra alına bilər. Açıqlamaların verilməsinin zəruriliyi ilə bağlı telefon danışıqları da işəgötürənin işdən çıxarma əmrinə əməl etdiyini göstərmir.
Bu halda, işdən çıxarılma əmri verilməzdən əvvəl işçidən izahatlar istənilməlidir.
İntizam məsuliyyətinə cəlb etmə müddətinin işəgötürən tərəfindən pozulması işdən çıxarılmağın qanunsuz olaraq tanınması üçün mübahisəsiz əsasdır. İşin son günündən, yəni işdən çıxma tarixindən əvvəlki gündən etibarən işdən kənar qaldığına görə işdən çıxarılmaq düzgün olardı.
