Part-time iş, işçi ilə işəgötürən arasındakı əmək münasibətlərinin bir formasıdır. Daxili və xarici ola bilər. Bir part-time işçinin daimi bir işə köçürülməsi lazım olduqda, bu, köçürmə və ya işdən çıxarma yolu ilə edilə bilər. Qanunda bunun açıq bir izahı yoxdur. Daxili bir part-time iş ilə, bu proseduru bir köçürmə yolu ilə, kənar bir ilə - işdən çıxarmaqla rəsmiləşdirmək ən doğru olacaqdır.
Zəruri
- - işçilərin sənədləri;
- - əmək qanunvericiliyi;
- - müəssisələrin sənədləri;
- - təşkilatların möhürləri;
- - kadr sənədləri;
- - əmək haqqı.
Təlimat
Addım 1
Bir işçi eyni şirkətdə iki vəzifədə işləyəndə buna daxili part-time iş deyilir. İkinci işə başlayarkən daimi bir işçi şirkət direktorunun adına bir bəyanat yazmalıdır. Bu sənəddə, part-time işdən əsas vəzifəyə keçid üçün tələbini bildirməlidir.
Addım 2
Ərizə, part-time iş ilə əmək müqaviləsi şərtlərində dəyişiklik üçün əsasdır. Bu əlavə bir razılaşma istifadə edərək edilə bilər. Part-time işin indi əsas iş olduğunu göstərir. İşçinin maaşı ştat cədvəlinə uyğun olaraq təyin edilməlidir. Daimi qeydiyyatda olan bir işçinin tam əmək haqqı almaq hüququ vardır.
Addım 3
T-8 şəklində bir sifariş hazırlayın. Yarım gün işinin daimi əsaslara köçürülməsi faktını orada göstərin. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsini rəhbər tutun. Dəyişən əmək münasibətlərinin şərtlərini sadalayın. İşçinin şəxsi məlumatlarını yazın, onu sifarişlə tanış edin. Sənədi şirkətin möhürü, səlahiyyətli bir şəxsin imzası ilə təsdiq edin.
Addım 4
Part-time iş kitabına bir giriş yazın. Yarımçıq əmək münasibətlərinə xitam verilməsi və daimi olaraq eyni vəzifəyə qəbul olunma faktını ehtiva etməlidir.
Addım 5
Xarici bir part-time iş olması halında, bu halda tərcümə uyğunsuz olacaqdır. Yarım işçi ikinci vəzifəsindən istefa etməli və işdən çıxarıldığını təsdiqləyən sənədini əsas iş yerinin kadr məmuruna təqdim etməlidir. Kadrlar şöbəsinin natamam işçiləri ilə işdən çıxarılma qeydini etdikdən sonra işçi əsas vəzifədən azad etmə prosedurundan keçməlidir. Üstəlik, tam bir hesablama aparılır və bir iş kitabı verilir.
Addım 6
İşçi lazımi sənədləri (iş dəftəri daxil olmaqla) yarım gün işlədiyi işəgötürənə təqdim etməlidir. Ərizə əsasında vəzifəyə qəbul tələbi ilə işçi yeni bir əmək müqaviləsi bağlamalı, T-1 formasında bir əmr verməli, iş kitabına bir qeyd yazmalıdır.
