Rəhbərliklə fikir ayrılığınız və işinizdə “planlaşdırılmamış” işdən çıxarılma ehtimalı varmı? Mümkün qədər zərərləri minimuma endirərək bu vəziyyətdən çıxmağa çalışın. İşəgötürənə qarşı səriştəli tərtib edilmiş şikayət işçinin hüquqlarını müdafiə etməyə kömək edəcəkdir.
Təlimat
Addım 1
İşəgötürəninizi pozan hüquqlarınızı qorumaq üçün əvvəlcə əsas qanunları əmək qanunlarına nəzarət etmək olan əmək müfəttişliyinə müraciət edin. Hər bir şəhərdə belə bir yoxlama var.
Addım 2
Şikayətlərinizi yazılı şəkildə bildirin. Çəkilməməyə çalışın, qısa, mənasız və duyğusuz yazın. Uzun mesajları oxumaq çox çətindir, sona çatana qədər əvvəlində olanları unudursan. Yazılı şikayət ilə bir və ya iki dənə çox kağız (A4 ölçülü) tutmayın.
Addım 3
Tələblərinizi düzgün şəkildə formalaşdırmaq üçün hüquqların konkret olaraq nələrin pozulduğunu göstərin və sonra bu vəziyyəti sizin fikrinizcə necə düzəltmək mümkün olduğunu göstərməyə çalışın.
Addım 4
İşəgötürən tərəfindən sübut təqdim etmək mümkün olan hüquqlarınızı pozan faktları əsaslı şəkildə sadalayın, yəni. sənədli dəlillər və ya şahid ifadələri ilə təsdiq edilmişdir. Və daha çox göstərildikdə şikayət daha təsirli olacaqdır.
Addım 5
Sözdə bir əlavə siyahısı hazırlayın və yazılı şikayətinizin sonuna əlavə edin. Şikayətin mətnində əlinizdəki sənədlərə istinad edin. Bu cür tətbiqetmələrin əhatə dairəsi məhdud deyil, hamısı sübut bazası toplamaq bacarığınızdan asılıdır.
Addım 6
Şikayətin mətnində ərizənizə yazılı cavab istəməyinizə və cavab alan şəxsin ünvanını göstərməyinizə əmin olun.
Addım 7
İşəgötürənə qarşı əmək müfəttişliyinə edilən şikayət gözlənilən nəticə vermədisə nə olardı? Sonra prokurorluğa müraciət etməlisiniz. Bu halda, tələblərinizi yazılı şəkildə bildirməlisiniz, lakin aşağıdakı qaydalara riayət etməlisiniz.
Addım 8
Ərizənin "başlığını" düzgün şəkildə doldurun - vərəqin yuxarı sağ küncündə ərizəni hansı prokurora göndərdiyinizi (tercihen prokurorluğun ünvanı) və vəzifəsini göstərin, prokurorun adı isə göstərmək lazım deyil. Ərizə, işəgötürəninizin yerləşdiyi ərazidə coğrafi olaraq yerləşən prokurorluğa göndərilməlidir.
Addım 9
Sualın mahiyyətini istənilən formada, lakin qısaca və aydın şəkildə ifadə edə bilərsiniz. Şikayətdə kim olduğunuzu, işləmə tarixinizi, işdən azad olma tarixinizi (varsa), işəgötürənin hüquqlarınızı qanunla necə pozduğunu göstərin, sonra tələblərinizi bildirin (məsələn, "xahiş edirəm tədbir alın …")
Addım 10
Koordinatlarınıza əlavə olaraq rəhbərlərin adlarını, ünvanlarını və telefonlarını göstərərək şirkətinizin koordinatlarını verin. Hər cür şəxsi hekayəni, yalnız xüsusiyyətləri atın. Tətbiqin sonunda imza və tarix.
