Əmək qanunvericiliyinə görə, hər işəgötürən ayda ən azı iki dəfə əmək haqqını vaxtında ödəməlidir. Onun ölçüsü hər il indeksləşdirilən minimum əmək haqqından az olmamalıdır. Əmək haqqı məbləği işə qəbul olunarkən bağlanan müqavilədə göstərilmişdir. İşəgötürənlərin əmək haqqını vaxtında vermədiyi və bununla da müqavilənin şərtlərini pozduğu olur. Bu vəziyyətdə işçi nə etməlidir?
Təlimat
Addım 1
Əvvəlcə işəgötürənə maaşların 15 gündən çox gecikdirildiyi təqdirdə işinizi dayandırma hüququnuz olduğunu söyləyin. Ancaq bu həqiqəti təşkilat rəhbərinə yazılı şəkildə bildirməyi unutmayın. Gecikməyə səbəb olan problemləri düzəltməli və sonra ödəmə barədə yazılı şəkildə sizə məlumat verməlidir. Belə bir bildiriş aldıqdan sonra, ertəsi gün təbii olaraq əmək haqqı ödəməklə işə başlamalısınız.
Addım 2
Ayrıca, gecikmə halında, əmək müqaviləsi şərtlərinin pozulmasına görə pul təzminatı tələb etmək hüququnuz var. Mənəvi zərərin məbləği, hər gecikmə günü üçün Rusiya Sberbankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin üç yüzdən az olmamalıdır. Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının məzənnəsinin tez-tez indeksləndiyini unutmayın.
Addım 3
Sistemli şəkildə vaxtında əmək haqqınız verilmirsə, əmək müfəttişliyinə müraciət etmək və ya məhkəməyə müraciət etmək hüququnuz var. Gecikmiş əmək haqqına görə işəgötürəninizi də mühakimə edə bilərsiniz. Bu, iki aylıq əmək haqqının ödənilməməsindən sonra ola bilər. Digər hallarda, işəgötürən inzibati məsuliyyət daşıyır və 1000 rubldan 50.000 rubla qədər inzibati cərimə ödəməyə cəlb edilə bilər. Qeyd edək ki, cərimə təşkilatın kassasından deyil, müdirin “şəxsi cibindən” ödənilməlidir.
Addım 4
Əmək haqlarının vaxtında verilməməsi halında təşkilat "Vaxtı keçmiş əmək haqqı borcları haqqında məlumat" (forma 3-F) statistika orqanlarına təqdim etməlidir. Bu forma hər ay doldurulmalıdır.
