İşçinin əvvəlki iş illərində heç bir səbəbdən istifadə etmədiyi tətillər "tükənmir". İşəgötürən müvafiq təqvim günlərini hesablamağa və təmin etməyə borcludur və ya işçi razı olarsa, bu günlərin bir hissəsini pul təzminatı ilə əvəz edir.
Ardıcıl iki il məzuniyyət verilməməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə açıq şəkildə qadağandır; belə bir pozuntu olduğu təqdirdə işəgötürən inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər.
Bir çox işçi əvvəlki illərdəki işləməmiş məzuniyyətin verilməyəcəyindən qorxur. Bununla belə, bu cür tətillərin “yandırılması” işəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyinin pozulması hesab olunur, ona görə də işçiyə təyin olunmuş bütün tətil günlərini təmin etməyə borcludur. İş ili ərzində öz tətilinizi keçməyin yeganə qanuni variantı növbəti iş ilinə təxirə salmaqdır. Üstəlik, belə bir köçürmə yalnız işçinin özünün razılığı ilə mümkündür və təşkilat ona növbəti məzuniyyət ili ərzində bu tətili ödəməyə borcludur.
Tətilinizi darıxarsanız nə etməli?
İşəgötürənlə razılaşdırıldıqda, işçi təyin olunmuş bütün təqvim günlərindən istifadə edənədək iş ili ərzində bir neçə dəfə tətilə çıxa bilər. Bu vəziyyətdə tətilin ən azı bir hissəsi 14 gün və ya daha çox olmalıdır.
İşçi cari iş ili üçün öz tətilini atlamağa razı oldusa, növbəti il üçün təsdiqlənəcək tətil cədvəlini diqqətlə oxumalısan. Göstərilən cədvəl bu işçi üçün ikiqat məzuniyyətin verilməsini təmin etməlidir (hissələrə bölünə bilər). İyirmi səkkiz günlük illik istirahət hüququ olan işçi üçün məzuniyyət növbəti iş ili üçün əlli altı gün olmalıdır. Əgər işəgötürən bir il əvvəlki tətilinin "tükəndiyini" iddia edərək işçini belə bir müddətə buraxmaqdan imtina edirsə, o zaman nəzarət orqanlarına şikayətlə müraciət etmək məntiqlidir.
Tətil buraxıldıqda işəgötürənlə necə danışıqlar aparmaq olar?
Əgər işçi bir iş ili tətilə getməyibsə və işəgötürən onu gələn il əlli altı təqvim günü müddətinə azad edə bilmirsə, işəgötürənlə razılaşmaq imkanı var. Əmək qanunvericiliyi istirahətin qismən pul təzminatı ilə əvəz olunmasına imkan verir. Bu vəziyyətdə yalnız iyirmi səkkiz təqvim günündən çox olan bir hissə dəyişdirilə bilər. Başqa sözlə, bir il ərzində öz tətilinizi qaçırırsınızsa, işçi köçürülmüş məzuniyyətin əvəzinə əlavə gəlir əldə etməyə razı ola bilər. Eyni zamanda, son bir müddət üçün tətil “yanmayacaq”, əksinə pula çevriləcək.
