Faydalı məsləhətlər 2024, Noyabr

Çox vaxt bir şirkət mühasibinin bir işçi üçün orta əmək haqqını hesablaması lazımdır. Bu həm tətil günlərinin, müvəqqəti əlilliyin ödənişinin hesablanması, həm də işçinin məşğulluq mərkəzində qeydiyyatı üçün lazımdır. Bir mütəxəssisin orta əmək haqqı əmək haqqının formasından asılıdır

İşəgötürənin onunla əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra işçinin iş şəraitini dəyişdirməyə çalışdığı vəziyyətlər var. Bunun səbəbi istehsal zərurəti ola bilər. Hər halda, ümumiyyətlə səy göstərmədiyiniz maddi məsuliyyəti özünüzə götürməyiniz təklif edildikdə, imtina üçün mövcud qanuni əsaslardan yararlana bilərsiniz

CEO şirkətdəki ilk şəxsdir. Adi işçilərlə əmək müqaviləsinin qeydiyyatı ilə müqayisədə menecer vəzifəsinə işə qəbulun bir neçə fərqli xüsusiyyəti var. Yeganə icra orqanı seçilmiş bir şəxsdir. Təsis məclisinin protokolu ilə təyin olunur və təşkilat üzvlərindən birinin direktorla müqavilə imzalamaq hüququ vardır

Əgər şirkət müəyyən bir işçi kateqoriyası üçün müəyyən edilmiş iş gününün (həftəsinin) standartına əməl edə bilmirsə, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu daxil edilməlidir. Bunu etmək üçün bunu müəssisənin daxili əmək qaydalarında düzəltmək, əmək müqavilələrini dəyişdirmək və həmçinin rəsmi vəzifələrin icrası üçün başqa bir ödəniş təyin etmək lazımdır

İşə gecikmisinizsə və ya nədənsə ümumiyyətlə iş yerinizə gəlməmisinizsə, işəgötürənin xahişi ilə izahat məktubu yazmalısınız. Qeydin vahid forması yoxdur, lakin bir çox təşkilatın belə bir sənəd üçün forması var. İçəridə dərsdən yayınma səbəbini göstərməlisiniz və etibarlılığını təsdiqləyən sənədlər təqdim etməlisiniz

İşçiləri uzun müddət olmadıqları müddətdə əvəzləmək üçün işəgötürənlər işçiləri müəssisə rəhbəri tərəfindən müəyyən edilmiş müddətdə mütəxəssislərlə bağlanan müddətli əmək müqaviləsi ilə qəbul edirlər. Müqavilə ləğv edilə bilər, lakin bu işəgötürənin günahı ilə baş verməyibsə, müddətsiz sayılır

Bir işçi müəssisəni tərk etdikdə, işəgötürən işinin son ayının günləri üçün pul ödəməlidir. Hesablama üçün işçiyə istifadə edilməmiş məzuniyyətə görə ona veriləcək məbləğlər verilməlidir. İşdən çıxma müavinəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallarda hesablanmalıdır

Hər hansı bir təşkilatın işçisinə ildə orta hesabla 28 təqvim günü ödənişli məzuniyyət verilir. Tətil necə planlaşdırılır? Onu necə istifadə edə bilərsiniz? Tətilin başqa bir tarixə köçürülməsi mümkündürmü? Tətil əvəzinə pul təzminatı almaq mümkündürmü?

Hamiləliyin 30 həftəsinə çatdıqda qadına xəstəlik məzuniyyəti verilir. Sənəd qeydiyyatdan keçdiyi bir tibb müəssisəsinin xüsusi bir formasında tərtib edilir. Müvəqqəti əlillik müavinəti 255 saylı Federal Qanuna əsasən hesablanır. Bu qanuna görə subay hamiləliklər 140 gün, çoxlu hamiləliklər 194 gün müddətində ödənilir

Müəssisədə boş vaxtlar işəgötürənin, işçinin təqsiri və ya birinin və ya digərinin nəzarətindən kənar səbəblərdən baş verə bilər. Boş vaxt kimin təqsiri ilə baş verdiyindən asılı olmayaraq, əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq rəsmiləşdirilməlidir

İlkin mənada tabeçilik hərbi rütbədən asılı olaraq tabeliyə və davranış qaydalarına riayət etmək demək idi. İnsanlar vahidlərindən ibarət kollektivlərdə işləməyə başladıqda, mülki şəxslərə tabeçilik qaydaları tətbiq olunmağa başladı. İstəsəniz, istəməsəniz, xidmət münasibətləri qaydaları var və onlara əməl edilməlidir

Kiçik uşaqların valideynlərinə verilən məzuniyyətlərlə əlaqəli məsələlər İncəsənət tərəfindən tənzimlənir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 256. Qanuna görə, bir qadına 3 yaşına çatana qədər valideynlik məzuniyyəti verilir. Üstəlik, ilk yarım ildir bu tətil ödənilir

Müəyyən müddətə işçi ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlanılır. Bununla birlikdə, müxtəlif vəziyyətlərə görə, müəyyən bir iş müddətini uzatmaq çox vaxt lazımdır. Sənəddə dəyişikliklər Rusiya qanunlarına uyğun olaraq edilir. Zəruri - qısamüddətli əmək müqaviləsinə dəyişikliklər barədə razılaşma

Hər bir təşkilatda fəaliyyət müddətində quruluş, işçi heyəti və vəzifə adları dəyişə bilər. Vəziyyətin dəyişdirilməsinə dair iş kitabında bir giriş necə düzgün tərtib edilir? Zəruri Vəzifə adını dəyişdirmək üçün rəhbərin əmri, təşkilatınızın işçi heyəti, işçi ilə əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma, T-2 formalı işçinin şəxsi kartı və iş dəftəri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Yeni il tətilində şirkətlərin mütəxəssisləri, fərdi sahibkarların işçiləri tərəfindən vəzifələrin icrası üçün ödəniş prosedurunu tənzimləyir. Ödənişin miqdarı müəssisədə qüvvədə olan əmək, kollektiv müqavilə və ya digər yerli qanuna uyğun olaraq hesablanır

İş axtaranlar vakansiyalara baxarkən yalnız işəgötürənin tələblərinə və təklif olunan əmək haqqının səviyyəsinə deyil, şirkətin təklif etdiyi əlavə şərtlərə və zəmanətlərə də diqqət yetirirlər. Təlimat Addım 1 Vicdanlı bir işəgötürən, işçi ilə rəsmi iş müqaviləsi bağlayır, burada bütün iş şəraitləri mümkün qədər ətraflı şəkildə göstərilməlidir

İşə qəbul edildikdən sonra bütün iş və istirahət şərtlərini göstərən ikitərəfli əmək müqaviləsi tərtib olunur. Ən vacib məqamlarından biri də iş üçün ödənişin məbləğidir. Bu bənddə hər hansı bir istiqamətdə dəyişiklik etmək üçün, əmək haqqında artım və ya azalma olsun, Əmək Məcəlləsində göstərilən müəyyən tədbirlər görülməlidir

Vəziyyətinizi həmkarlarınıza və rəhbərliyə necə düzgün şəkildə çatdırmaq olar? Bir qadın bu incə sualı tez-tez son anına qədər təxirə salır, arxasında necə pıçıldaşmağa başladıqlarına fikir vermir. Təlimat Addım 1 Nadir hallar istisna olmaqla, komanda qadın işçilərinin hamiləliyinə müsbət cavab verir

Bir təşkilatın baş mühasibi yalnız müəssisə sahibləri qarşısında deyil, vergi orqanları qarşısında da məsuliyyət daşıyan bir şəxsdir. İşin xüsusiyyətlərinə görə bu vəzifəyə bir mütəxəssis qeydiyyatdan keçərkən diqqətlə bir əmək müqaviləsi bağlamalısınız

Müəssisədə iş dəftərlərinin saxlanılması və saxlanılması Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 saylı Fərmanının 42-ci maddəsi ilə tənzimlənir. İş dəftəri formalarının zədələnməsi halında qanuna uyğun olaraq silinməlidir

Əmək münasibətləri 5 ilə qədər müəyyən bir müddətə və ya məhdudiyyətsiz bir müddətə bağlana bilən bir müqavilə ilə təmin edilməlidir. Əgər işəgötürən sənəd hazırlamağa tələsmirsə, lakin işçi işə qəbul olunarsa, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsinin 2-ci hissəsi qüvvəyə minir

Tez-tez tamamilə səriştəli bir insandan "Artıq bir çox müsahibələrdə olmuşam, amma hər yerdə məndən imtina etdilər …" kimi bir şey eşidə bilərsiniz. Mükəmməl bir mütəxəssis ola bilər və yaxşı tövsiyələrə sahib ola bilərsiniz, amma yaxşı bir işçi təəssüratı yaratmır, özünüzü təqdim edə bilmirsiniz

Nədənsə, əmək müqaviləsində ciddi dəyişikliklərə ehtiyac varsa, o zaman yenidən danışıqlar aparmaq lazımdır. İşəgötürən bunu nə vaxt etmək məcburiyyətindədir? Müqavilə yenidən müzakirə olunduqda işçi bir şey itirirmi? Təlimat Addım 1 Müqavilə ilə yenidən danışıq aparmaq lazım olan əsas hal, əvvəllər bağlanmış əmək müqaviləsinin vaxtının bitməsidir

Əksər menecerlər bir işçinin əmək haqqının artırılmasını istəmədiyi təqdirdə buna ehtiyac duymadığına inanırlar. Və yalnız ixtisaslı və intizamlı bir işçi olmaq, maaşları artırmaq üçün kifayət deyil, yenə də patronu maaşını artırmağa inandırmaq lazımdır

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə görə, əmək müqaviləsi bir işçi ilə işəgötürən arasındakı ikitərəfli razılaşmadır. Sənəd bütün iş, istirahət və ödəniş şərtlərini tənzimləyir. Tərəflərdən biri imzasını qoymağa razı olmadıqda, konkret vəziyyətə əsasən problemi həll etmək lazımdır

Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, işəgötürənin işçiləri üçün iş günündə endirim etmək hüququ vardır. Bunun üçün iş vaxtının azaldılması üçün əmr hazırlamaq, işçiləri iki ay əvvəlcədən xəbərdar etmək, əmək müqaviləsinə əlavə bir müqavilə yazmaq lazımdır

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi yanvar tətilində şirkətlərin işçilərinin əmək haqqı standartlarını müəyyənləşdirir. Yeni il tətilində əmək haqqı kollektiv müqaviləyə və ya digər yerli qaydalara uyğun olaraq hesablanır. Bayramlarda əmək funksiyası yerinə yetirilərkən, əmək haqqı ikiqat miqdarda hesablanır, lakin rəsmi vəzifələri aylıq normadan artıq yerinə yetirərkən qanunlarda qeyd-şərtlər mövcuddur

Əlavələr, müavinətlər və təşviq ödənişləri əmək haqqının vacib şərtlərindəndir və Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur. Ancaq qanunvericilik, hər bir işəgötürən üçün məcburi olacaq və bütün işləyən vətəndaşlar üçün etibarlı olacaq bonusların ödənilməsi və paylanması üçün vahid bir prosedur yaratmır

Bəzən fərdi və karyera böyüməsi üçün çalışan bir insan, məqsədinə çatmaq üçün çox qurban verir. Ancaq planlarını real həyatda həyata keçirmədən əvvəl, məqsədyönlü insanlar adi və zərərsiz görünən bir təşəbbüsün nəticələrini düşünmürlər. Ümumiyyətlə, nəticələr dərhal görünmür

Bir təşkilatın ilk şəxsini tətilə göndərməyin iki yolu var. Şirkət nizamnaməsində bu məsələ təsisçilərin ümumi yığıncağının səlahiyyətlərinə aid edilirsə, məzuniyyət onun qərarı ilə rəsmiləşdirilir. Əks təqdirdə, rejissorun istirahət vaxtını tətil cədvəlinə daxil etmək və qanuni müddət ərzində (iki həftə əvvəl) ona bildiriş göndərmək kifayətdir

Əmək müqaviləsindəki mükafat iki əsas şəkildə təyin edilə bilər. Birincisi, birbaşa müqavilənin mətnində kriteriyaların və mükafatların miqdarının müəyyənləşdirilməsini nəzərdə tutur, ikincisi, işəgötürənin işçilər üçün təşviqləri tənzimləyən daxili hüquqi aktına istinad etməkdir

Tibbi göstəricilərə və digər səbəblərə görə işəgötürən işçini başqa bir struktur bölməsinə keçirmək hüququna malikdir. Üstəlik, mütəxəssisin hazırkı iş yeri ilə eyni ərazidə yerləşməli, iş funksiyası tutduğu vəzifədə yerinə yetirilən vəzifələrdən əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənməməlidir

Eyni təşkilatın başqa bir işçisinin direktor müavini vəzifəsinə təyinat təşəbbüsü işçi və ya işəgötürən tərəfindən gələn bir köçürmə ilə rəsmiləşdirilməlidir. Bir mütəxəssis üçün yeni bir iş təsviri yazmaq, köçürmə əmri tərtib etmək, fərdi kartda, iş kitabında dəyişiklik etmək lazımdır

Bosslardan qorxmaq, təəssüf ki, olduqca yaygındır. Çox vaxt menecerlər qəsdən tabeliyində olan bu hissi oyatmağa çalışırlar, çünki rəhbərinə bir söz deməyə cəsarət etməyən bir işçiyə rəhbərlik etmək daha asandır. Ancaq işçi qorxusunun öhdəsindən gələ bilmirsə, onun psixikası pozula bilər

İşçinin iş dəftərindəki vəzifə qəbul olunduğu təşkilatın ştat cədvəlinə uyğun olaraq qeyd edilməlidir. Müəyyən hallarda, vəzifə federal səviyyədə təsdiq edilmiş tarif və ixtisas arayış kitabçalarına uyğun olaraq qeyd edilməlidir. Yeni işçi qəbul edərkən problemli məsələlərdən biri də qəbul olduğu vəzifə üçün qeydin düzgün doldurulmasıdır

Müxtəlif xurafatlar və qərəzli düşüncələr səbəbi ilə, bəzi qadınlar hamiləlikləri açıq-aydın görünənə qədər başqalarına danışmamağı seçirlər. Bununla birlikdə, işəgötürən məsələsində bu cür məxfilik yersizdir, çünki bu, yalnız mənfi reaksiyaya səbəb ola bilməz, hətta gələcək ananın özünə də müəyyən mənada zərər verə bilər

İşəgötürən və müddətli əmək müqaviləsi bağlayan işçi qüvvədə olma müddətini uzada bilər. Hər iki tərəf razılaşarsa, bu edilə bilər. Qanunvericilik aktlarına uyğun olaraq bir uzatma verməlisiniz. Təlimat Addım 1 Rusiya Federasiyasının Əmək Müqaviləsinə uyğun olaraq, işçi işəgötürəndən müddətli müqavilənin uzadılmasını tələb edə bilər

İş qrafiki müəssisənin xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. Hər növbənin vaxtını və müddətini təyin edir. Bundan əlavə, cədvəl nahar və istirahət fasilələrinin sayını, müddətini və başlama vaxtını tənzimləyir. Lazım gələrsə, təsdiq edilmiş iş cədvəlini düzəldə və müvafiq dəyişiklikləri edə bilərsiniz

Bir çox qadın hamilə olduğu üçün işdən çıxarılmaqdan qorxur. Bununla birlikdə, yeni Əmək Məcəlləsinin normalarına əsaslanaraq, bəzi hallarda istisna olmaqla hamilə qadının işdən çıxarılmasının işəgötürən tərəfindən ciddi bir cinayət olduğunu unutmamalısınız

Ölkəmizdə bazar münasibətlərinin inkişafı ilə bir satış nümayəndəsi kimi bir mövqe geniş yayılmışdır. Belə bir işçinin qeydiyyatı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq aparılır, lakin bir sıra xüsusiyyətlər var. Bunlardan biri işin səyyar xarakteri, digəri belə bir ixtisasa sahib olan işçinin işəgötürənin olduğu yerdə deyil, yaşayış yerində işə götürülməsidir