Əmək müqaviləsindəki mükafat iki əsas şəkildə təyin edilə bilər. Birincisi, birbaşa müqavilənin mətnində kriteriyaların və mükafatların miqdarının müəyyənləşdirilməsini nəzərdə tutur, ikincisi, işəgötürənin işçilər üçün təşviqləri tənzimləyən daxili hüquqi aktına istinad etməkdir.
Müasir təşkilatlar mükafatları müxtəlif yollarla verir və hamısı qanuni deyil. Çox vaxt işəgötürəndən gələn mükafatlar heç bir şəkildə tənzimlənmir və menecer pul mükafatlarını hesabatlarda əks etdirmədən öz mülahizəsinə əsasən verir. Bu halda bonus maaşın ayrılmaz hissəsi deyil və işçilər bonuslar üçün dəqiq meyarları və bonus alacaqlarını gözlədikləri nəticələri bilmirlər. Belə bir vəziyyətdə, əmək müqaviləsində bonusun təyin edilməsinə ehtiyac yoxdur, çünki bu barədə bəhs edilməsi bir çox sual doğuracaqdır. Bonus sistematik olaraq verilirsə və onu almaq üçün müəyyən göstəricilərə nail olmaq lazımdırsa, bu ödənişi əmək müqaviləsində təyin etmək üçün iki üsuldan istifadə edilə bilər.
Metod 1: daxili bir qanuna istinad
Bu üsul ən çox yayılmışdır və çox sayda işçisi olan və inkişaf etmiş bir bonus sistemi olan şirkətlərdə istifadə olunur. Bu halda, əmək müqaviləsində sadəcə bir işçinin mükafat alması ehtimalı qeyd edilir və eyni zamanda bonus sistemini tənzimləyən daxili bir qanuna istinad edilir. Belə bir hərəkət ümumiyyətlə mükafatlandırma və ya mükafatlarla bağlı bir müddəadır. Ümumiyyətlə, bütün işçilər və ya işçilər qrupları üçün ümumi olan bonusları almaq meyarlarını müəyyənləşdirir. İşəgötürən nəzərə almalıdır ki, bu halda bonus işçilər tərəfindən göstərilən nəticəni öz işləri ilə təmin edərsə ödənilməli olan əmək haqqının bir hissəsinə çevrilir. Bu halda bonusun gecikdirilməsi və ya verilməməsi məsuliyyətin müəyyənləşdirildiyi əmək haqqının verilməməsi deməkdir.
Metod 2: müqavilənin mətnindəki bonuslar üçün xüsusi meyarlar
Bu metod, işçi üçün əmək haqqına sabit miqdarda və ya payla təyin edilə bilən xüsusi mükafatların təyin edilməsindən ibarətdir. Həm də bonus almaq üçün meyarlar və şərtlər və işəgötürən üçün zəruri olan digər parametrlər birbaşa müqavilədə müəyyən edilmişdir. Bu metodun tətbiqi, bonuslar barədə ayrıca yerli aktı olmayan kiçik firmalar, fərdi sahibkarlar üçün tipikdir. Böyük təşkilatlarda bu metod nadir hallarda istifadə olunur, yalnız istisna müəyyən bir işçi üçün daxili aktda müəyyən edilmiş mükafatlarla bağlı ümumi müddəalardan fərqli olan xüsusi şərtlərin yaradılmasıdır.
