Faydalı məsləhətlər 2024, Noyabr

Təşkilatın bir əməkdaşı tətilə çıxdı. Tez-tez bir işçini tətildən geri çağırmaq üçün istehsalata ehtiyac var və ya fors-major hallar işçinin tətilə getməsinə imkan vermir. Təşkilatın İK rəhbərliyində bu vəziyyətlər necə düzgün rəsmiləşdirilir?

Bir qayda olaraq, yetkinlik yaşına çatmayan bir işçi ilə əmək münasibətləri ümumi əsaslarla rəsmiləşdirilir. Üstəlik, sınaq müddəti təyin edilməyib. 18 yaşına çatmamış bir şəxsin vəzifəsinə müraciət edərkən bir müqavilə bağlanır. Ergenə lazımi ödəniş tam olaraq təyin edilir

Ailə səbəbləri, yaxın qohumunun xəstəliyi və ya digər üzrlü səbəblərə görə işçinin əmək haqqı olmadan məzuniyyət almaq hüququ vardır. Bunu etmək üçün, hər hansı bir formada, əsaslı bir səbəbi təsdiqləyən sənədlərin əlavə edilməli olduğu bir bəyanat yazması lazımdır

Bir işçinin protokol şəklində təsisçilərin qərarı ilə baş direktor vəzifəsinə köçürülməsi mümkündür. İşçi ilə əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma bağlanmalı və sayı dəyişməz. Şəxsi kartda belə bir köçürmə barədə bir qeyd etmək və iş kitabına bir qeyd etmək, onu düzgün təsdiqləmək lazımdır

Böhran dövründə əksər təşkilatlar işçilərini maaşsız məzuniyyət üçün müraciət yazmağa məcbur etdilər. Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, yalnız işçilər ödənişsiz məzuniyyətə getmək təşəbbüsü ilə çıxış edə bilərlər. İşəgötürənlərin öz təşəbbüsləri ilə bu hərəkətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin kobud şəkildə pozulması olacaqdır

Müəssisənin hər bir işçisinə illik əsas ödənişli məzuniyyət hüququ verilir, müddəti müvafiq cədvəldə müəyyən edilir. Tətil tətilə düşürsə, müddəti tətil günlərinin sayı ilə artırılmalıdır. Bu, əmək qanunvericiliyi normaları ilə tənzimlənir. Zəruri - işçilərin sənədləri

Rusiya qanunlarına uyğun olaraq, uşağın 3 yaşına çatana qədər bir qadına valideynlik məzuniyyəti vermək hüququ vardır. Bu tətil təxminən iki hissəyə bölünə bilər: pullu və ödənişsiz. Təlimat Addım 1 Körpənin 1,5 yaşına qədər uşağa baxan ana və ya digər ailə üzvlərinə Sosial Sığorta Fondundan müavinət verilir

Şirkətlər vaxtaşırı xüsusi avtomobili olan işçilər tələb edirlər. İkincisi ümumiyyətlə iş məqsədləri üçün istifadə olunur. Belə bir işçinin işə qəbulu əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq həyata keçirilir və bir sıra xüsusiyyətlərə malikdir. Bunlardan biri, təzminat miqdarını təyin edən müqaviləyə dair bir razılaşmanın icrasıdır

Valideyn məzuniyyətində ən çox görülən şey qadındır. Ancaq atanın ailədə belə bir tətil etməsi lazım olduğu vəziyyətlər var. Bu vəziyyətdə qanun tamamilə gənc valideynlərin tərəfindədir. Atanın valideynlik məzuniyyəti almağa tam hüququ var. Zəruri - məzuniyyət üçün müraciət

Bəzi hallarda işçilər əlavə ödənişsiz məzuniyyət tələb edirlər. Öz hesabınıza tətil etmək üçün işəgötürəni yazılı şəkildə bildirməlisiniz. Bunun üçün bir açıqlama hazırlanır. Bu məzuniyyətin sənədləşdirilmiş qeydiyyatı, Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi ilə tənzimlənir ki, bu da istirahət gününün işəgötürənin razılığı ilə təmin edilir

Çox vaxt işçi eyni şirkətdə başqa bir vəzifəyə keçmək istəyir. İşçinin müvafiq ixtisası, iş təcrübəsi varsa, vakansiya üçün müraciət etmək hüququ vardır. Başqa bir iş əldə etmək üçün bir mütəxəssis müəssisənin birinci şəxsinə müraciət ərizəsi yazmalıdır

Müəssisələr və təşkilatlar işçilərini müxtəlif məqsədlər üçün ezamiyyətə göndərirlər. İşçi, ezamiyyətdə ona tapşırılan işin icrası barədə quruma hesabat verməlidir. Bir işçini ezamiyyətə göndərmək üçün vahid bir forma doldurmaq lazımdır, işçi eyni formada işgüzar səfər haqqında bir hesabat hazırlayır

Parça əmək haqqı, yalnız bu müəssisədə məcburi olan kollektiv müqavilə və ya digər tənzimləmə sənədləri ilə müəyyən edilir. Əmək müqaviləsinə əsasən, bu işçi üçün bir faiz dərəcəsi ödəniş forması təyin edildikdə, hesablanması aşağıdakı qaydada aparılır

Patrona bir xatirə yazmaq üçün əvvəlcə sənədin, üçüncü tərəf ifadələrinin, səs və ya video mühitdəki qeydlərin köməyi ilə asanlıqla sübut edilə bilən notun məcburi səbəbini tapmalısınız. Sonra hesabatın kimə ünvanlanacağını aydınlaşdırmalı, münaqişə vəziyyətlərini həll etmək və komandadakı pozuntuları izləmək üçün səlahiyyətli bir rəsmi seçməlisiniz

Uşaq doğulanda valideynlərdən biri birdəfəlik pul almaq hüququna malikdir. İş yerində ödənilir və maliyyələşdirmə dövlət büdcəsindən gəlir. Bu müavinəti almaq üçün ana və ya ata lazımi sənədləri əlavə edərək ərizə yazır və müəssisə direktoru onun ödənilməsi üçün əmr verir

Fərdi sahibkarla iş üçün müraciət edərkən bir vətəndaş işə qəbul üçün ərizə yazmalı, direktor işə qəbul üçün əmr verməli və bir işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamalıdır. 30.06.2006-cı il tarixli 90-FZ1 saylı Federal Qanunun qüvvəyə minməsi ilə fərdi sahibkarlar bir mütəxəssisin iş kitabını doldurmalıdırlar

Gecikməkdən heç kim təhlükəsiz deyil. Və hətta ən sərt kadrlar şöbəsinin müdiri belə bir vəziyyətə düşə bilər ki, nəinki başqalarından tələb etmək, həm də özünüz izahlı qeyd yazmaq məcburiyyətində qalacaqsınız. Personal zabitləri, əlbəttə ki, belə bir sənəd tərtib etmək qaydalarını bilirlər və ən əyləncəli izahedici seçimləri yumoristik saytların oxucuları ilə bölüşməkdən məmnunluq duyurlar

Bir işçinin valideynlik məzuniyyətini vaxtından əvvəl tərk etmək imkanı və ya ehtiyacı varsa, əmək qanunvericiliyi ona belə bir hüquq verir. Bunu etmək üçün işçi qərarını işəgötürənə bildirməlidir (tercihen yazılı olaraq) və şirkət mövcud qanunvericiliyi pozmamaq üçün (əgər bir qadın işə gedirsə və uşaq deyilsə) onu part-time işə keçirməlidir

Bir işçinin maaşını azaltmaq üçün onunla əmək müqaviləsinə əlavə bir müqavilə bağlamaq, kollektiv müqavilədə və ya təşkilatın yerli tənzimləməsində əmək haqqının miqdarını dəyişdirmək, ştat cədvəlində dəyişiklik etmək, müvafiq sərəncam və bu barədə işçini xəbərdar etmək

Çox vaxt bir müəssisənin personal işçiləri nədənsə işçinin iş kitabına müəyyən bir qeyd yazmağı unuturlar. Və bu kobud qanun pozuntusudur. Buna görə belə bir səhv tapdıqdan sonra, sonuncudan sonra müvafiq bir giriş edərək düzəltməlisiniz. Zəruri - müəssisənin sənədləri

İşçi qəbul edərkən personal zabiti T-2 formasında bir kart doldurmalıdır. Bu, işçinin bütün məlumatlarının göstərildiyi şəxsi kartıdır. T-2 kartı işçi əmək qanunlarına uyğun olaraq qeydiyyata alındıqdan sonra doldurulmalıdır. T-2 formasında işçinin şəxsi kart forması http:

Əmək qanunvericiliyinə görə, müəssisədəki işçilər iş üçün qəti olaraq ayrılmış vaxtda işləməlidirlər. Ancaq demək olar ki, hər bir müəssisədə menecer müəyyən miqdarda iş yerinə yetirmək üçün işçilərini iş vaxtından artıq işləməyə çağırmağa məcbur olduqda vəziyyətlər yaranır

Təşkilatın işçilərinin ixtisar edilməsi ilə əlaqədar işəgötürən işçiləri yaxınlaşan işdən çıxarılması barədə yazılı şəkildə bildirməyə borcludur. Bunun üçün təsisçilər məclisini toplamaq və təsis məclisinin protokolunu tərtib etmək lazımdır və rəhbər əmr verməlidir

Valideyn məzuniyyətində olan qadınlar işlərindən azad edilməkdən qorunur və sosial məzuniyyətdən əvvəl qeydiyyata alındılar. İşəgötürənin işə vaxtında gəlməyən işçini yalnız onunla razılaşdırmaqla işdən azad etmək hüququ vardır. Bu, şirkət ləğv edildikdə və ya işçilər müəssisədən kənarlaşdırıldıqda rəsmiləşdirilə bilər

Təşkilatlarda işçinin olmadığı müddətdə eyni vəzifəyə başqa bir mütəxəssis müvəqqəti işə götürülür. Bunun üçün bir müddət üçün müddətli bir müqavilə bağlanır, məsələn, analıq məzuniyyəti, valideyn məzuniyyəti. Sifariş tərtib olunur, iş dəftərinə bir giriş yazılır

İşçinin iş yerində olmaması, gec gəlməsi və ya digər intizam pozuntusu halında, işçiyə töhmət verilməli və müvafiq əmr verilməlidir. Bunun səbəbi, struktur bölmə rəhbərinin memorandumu və işçinin səhv davranışa hörmətsiz bir səbəb göstərdiyini izah edən qeydidir

Bir işçinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma barədə ərizə vermək bu təşkilatda işinə xitam verilməməsi üçün bir nəticə deyil. Əmək qanunvericiliyi belə bir ifadənin geri götürülməsini təmin edir. Təlimat Addım 1 Hər bir işçinin öz istəyi ilə istefa məktubu yazmaq hüququ vardır

Gecə-gündüz xidmət növünün tələb olunduğu təşkilatlarda cədvəl üç gündən bir gün sonra tətbiq olunur. Tərtib edərkən əmək qanunvericiliyi normalarını rəhbər tutmaq lazımdır. Belə bir iş rejimi üçün ödəniş iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotuna əsasən aparılır

İşəgötürənin təcrübəçi işə götürmək hüququ vardır. Bu əmək qanunları ilə tənzimlənir. İşçi-stajçı ilə müqavilə bağlanması məcburidir. Ancaq bir sıra dizayn xüsusiyyətləri var, çünki razılaşmaya əsasən, şagirdlik müqaviləsi ilə birlikdə müddətli bir müqavilə, şagirdlik və ya əmək müqaviləsi tərtib edilə bilər

Rəislərlə münasibətlər bir işçinin karyera pilləkənində yüksəlməsini, şirkətdəki nüfuzunu və s. Bir liderlə düzgün davranmaq bacarığı sayəsində əhəmiyyətli bir müvəffəqiyyət əldə edə bilərsiniz. Təlimat Addım 1 Rəhbərinizlə işçilərlə tanış olmasına icazə versə də, nəzakətli və təmkinli bir şəkildə ünsiyyət qurun

Bir şirkət idarə etmək üçün iş sahibləri tərəfindən işə götürülən muzdlu bir menecerdən danışırıqsa, qanuna görə o, mühasib, katib, təmizlikçi və s. İlə eyni işçidir. Nəticə olaraq, əmək haqqı almaq hüququna malikdir. Bu vəziyyətdə, əmək haqqının verilməməsi məsələsi ümumiyyətlə ortaya çıxmır

Yarım işçinin daimi iş yerinə köçürülməsi üçün həm əsas işdən, həm də natamam işdən azad edilmə lazımdır. Sonra əsas iş yeri olaraq əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçini ümumi əsaslarla vəzifəyə aparın. Zəruri - işçilərin sənədləri

Bir körpənin doğulması anaya çox çətinlik gətirir. Yeni hisslər və tamamilə fərqli məsuliyyətlər. İşləyən böyüklərin xarici dünyasından bir qadın kiçik və rahat ev işləri dünyasına keçir. Və özünü yeni doğulmuş bir körpəyə tam həsr etməzdən əvvəl bir ananın iş yerində sənədləri düzgün tərtib etməsi lazımdır

Ümumiyyətlə, tətil günlərində iş üçün ödəniş iki dəfə artırılır. Növbətçi iş qrafiki istifadəsi halında, göstərilən qayda da qüvvədə qalır, buna görə də işəgötürən bu günlərdə işçilərə ikiqat mükafat ödəməlidir. Tətil günlərində işləmək müstəsna bir haldır

İşçi ilə işəgötürən arasındakı əmək münasibətləri formalarından biri də yarım gün işdir. Bir işçi başqa bir şirkətdə paralel olaraq işləyirsə, o zaman xarici part-time işçi adlandırılmalıdır. Qeydiyyatı bir mütəxəssis tərəfindən ərizə yazmaq, əmək müqaviləsi bağlamaq, bir sifariş tərtib etməklə həyata keçirilir

Müddətli əmək müqaviləsi bağlayarkən işçiyə ümumi əsaslarla illik ödənişli məzuniyyət verilməlidir. Tətil müddətinin hesablanmasının müəyyən xüsusiyyətləri yalnız iki aya qədər müqavilə bağlayan işçilər üçün, eləcə də mövsümi iş üçün müəyyən edilir

İşçinin işdən çıxarılması və ixtisar edilməsi halında, işəgötürən firma bir iş dəftəri və əlaqədar bütün sənədləri vermək məcburiyyətindədir. Bəzən müdirin, məsələn, heç bir maddi dəyər köçürməməyinizi və ya vəzifələrinizi ötürməməyinizi və iş fəaliyyətinizlə bağlı əsas sənədi verməməyinizi düşündüyü də olur

Təmsilçilərinin daha uzun məzuniyyətlər, xüsusi mükafatlar və s. Şəklində xüsusi imtiyazlara sahib olduqları müəyyən peşələr var. Müəllim peşəsi də onlara aiddir, buna görə məzuniyyət ödənişlərinin hesablanması öz xüsusiyyətlərinə malikdir. Təlimat Addım 1 Müəllimin orta gündəlik qazancını təyin edin və sonra tətildə olan günlərin sayına vurun

Sovet hakimiyyəti illərində həmkarlar ittifaqları ən yaxşı illərini yaşadılar. Sonra birliyin tərk edilməsi heç kimin ağlına gəlmirdi. Bir mənzilə ehtiyacınız varsa, bir uşaq bağçasında bir yer və ya bir sanatoriyaya kupça - kömək üçün həmkarlar ittifaqına gedən birbaşa yoldur

Əmək prosesi zamanı bəzən part-time iş həftəsini təşkil etmək tələb olunduqda vəziyyətlər yaranır. Eyni zamanda, iş gününün ümumiyyətlə müəyyən edilmiş uzunluğu qorunur, lakin həftədə iş günlərinin sayı azalır. İş vaxtının azaldılması həm işəgötürənin təşəbbüsü ilə, həm də iş vaxtını azaltmaq hüququ olan kateqoriyaya daxil olan işçinin tələbi ilə baş verə bilər