İşçinin iş yerində olmaması, gec gəlməsi və ya digər intizam pozuntusu halında, işçiyə töhmət verilməli və müvafiq əmr verilməlidir. Bunun səbəbi, struktur bölmə rəhbərinin memorandumu və işçinin səhv davranışa hörmətsiz bir səbəb göstərdiyini izah edən qeydidir.
Zəruri
- - işçilərin sənədləri;
- - müvafiq sənədlərin formaları;
- - təşkilatın sənədləri;
- - şirkət möhürü;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Təlimat
Addım 1
İşçi iş yerində yoxdursa, akt tərtib edin. Bu sənəd üç şahid - təşkilatın işçiləri tərəfindən imzalanmalıdır. Yazıldığı tarix və saatı, olmadığı işçinin soyadını, adını, atasının adını, tutduğu vəzifəni göstərin.
Addım 2
Bir işçi iş yerində göründükdə, ondan olmaması və ya müəyyən bir müddətə gecikməsinin səbəbini göstərən izahat yazmasını tələb edin. İşçi şəxsi imza və izahatın yazılma tarixini qoymalı, əsaslı bir səbəbi təsdiqləyən sənədləri əlavə etməlidir. Səbəb hörmətsizlikdirsə, onu danlamalısan.
Addım 3
Akt və işçinin izahat məktubu əsasında bir memorandum tərtib edin. İçəridə bir mütəxəssisin olmadığını göstərin. Bu işçiyə tətbiq ediləcək tədbirləri təklif edin. Struktur bölməsinin rəisi qeydi imzalamaq hüququna malikdir. Sənəd, tarixə və imzaya əlavə qərar qəbul etməsi lazım olan müəssisə direktoruna baxılması üçün göndərilir.
Addım 4
Bir şirkətin hüquqi forması fərdi sahibkar olduğu təqdirdə, təsis sənədlərinə uyğun olaraq müəssisənin tam və qısaldılmış adını və ya bir şəxsin soyadını, adını, atasının adını yazan bir sərəncam tərtib edin. Sənədin adından sonra sifarişin nömrəsini və tarixini göstərin. Təşkilatınızın yerləşdiyi şəhərin adını yazın. Bu vəziyyətdə töhmətə uyğun olan sifarişin mövzusuna yazın. Bu halda müəyyən bir vaxta gecikməyə və ya iş yerində olmamağa cavab verən sənədin tərtib edilməsinin səbəbini göstərin.
Addım 5
Sərəncamın inzibati hissəsində töhmət faktını göstərin. Bunun səbəbi əmək intizamının pozulmasıdır. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 192-cü maddəsini rəhbər tutun. İşçinin soyadını, adını, atasının adını, vəzifəsinin adını, struktur vahidini daxil edin. Sifarişin icrası üçün məsuliyyəti bir işçiyə həvalə edin.
Addım 6
Sifarişi müəssisənin möhürü və təşkilat rəhbərinin imzası ilə təsdiq edin. Töhmət alan mütəxəssisi imzalanmış sənədlə tanış edin.
