İşçi əmək və ya texnoloji intizamı pozdu. Onu danlamaq üçün bütün əsaslar var. Bununla birlikdə, "İntizam tənbehi tətbiq edilməsi haqqında" əmrin icrasındakı tələblərin düzgün yerinə yetirilməməsi qanuni müfəttiş tərəfindən ləğv olunmasına səbəb ola bilər. Və günahkar işçi cəzasız qalacaq. Sifarişin qanuni və obyektiv olaraq tanınması üçün təlimatlar ciddi şəkildə yerinə yetirilməlidir.
Təlimat
Addım 1
Əvvəlcə pozuntu barədə bir memorandum tərtib edilməlidir. İçində işçinin dəqiq nəyi pozduğunu bildirmək lazımdır. Memorandumda işçinin pozduğu təlimat bəndlərinə və ya digər sənədlərə istinad edilməsi də tövsiyə olunur.
Məsələn, bir işçi işə gecikdi, onun günahı üzündən avadanlıqların dayanmasına icazə verildi. Bu, daxili əmək qaydalarının pozulmasına istinad edərək memoda göstərilməlidir.
İşçi, iş gününün çox hissəsini bir dostu ilə söhbət edərək işi tamamlamamışsa, iş təsvirinin müəyyən məqamlarına uyğun gəlməməsinə istinad etmək lazımdır.
Addım 2
Törədilmiş pozuntu faktı barədə işçidən yazılı izahat tələb olunmalıdır. İzahatlı bir qeyd yazmaq üçün sizə 2 gün vaxt verilir.
Göstərilən müddət keçdikdən sonra izahat verilmirsə, "izahat verməkdən imtina haqqında" akt tərtib olunur. Akt cinayətkarın iştirakı ilə ən azı üç işçi tərəfindən imzalanır.
Addım 3
Təqdim olunan sənədlərə əsasən təşkilat rəhbəri töhmət şəklində intizam tənbehi tətbiq edilməsi barədə qərar qəbul edir. Bu obyektiv olmalıdır və pozuntunun şiddəti ilə mütənasib olmalıdır.
Bu qərar istənilən formada sifariş şəklində qəbul edilir. Təlimatlara və qaydalara istinadlar, pozuntunun təşkilat üçün nəticələri ilə səhv davranışın mahiyyətini ətraflı şəkildə izah etmək lazımdır.
İntizam tənbehi tətbiq edilməsinə dair sifarişlərin digərlərindən ayrı saxlanılması tövsiyə olunur, lakin müəssisə üçün sifarişlərin ümumi qovluğunda qadağan edilmir.
Addım 4
Təqsirli işçi sifarişlə qeydiyyata alındığı tarixdən etibarən 3 gün ərzində tanış olmalıdır. Tanış olmaqdan imtina edildiyi təqdirdə akt da tərtib edilir.
Addım 5
İşçinin PC üzvü olması halında, töhmət üçün həmkarlar ittifaqı orqanının razılığı tələb oluna bilər. Bu tələb Əmək Məcəlləsindən çıxarılıb, lakin Kollektiv Müqavilədə və ya Daxili Əmək Qaydalarında yaxşı ifadə edilə bilər.
aylıq dövrə daxil deyil.
Addım 6
Bir işçinin cəzalandırılmasına qərar verilə biləcəyi müddət 1 aydır. Bu müddət işçinin xəstəliyini, məzuniyyətini və həmkarlar ittifaqı komitəsindən cavab gözləmə müddətini uzadır. 6 aydan sonra işçi cəzalandırıla bilməz (daha ətraflı məlumat üçün - Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi).
