İşəgötürənin vəzifələrini pis niyyətlə yerinə yetirən işçiyə töhmət şəklində intizam tənbehi tətbiq etmək hüququ vardır. Tənqid işçi üçün ciddi nəticələrə səbəb olmur və iş kitabına daxil edilmir. Ancaq bir neçə belə sənədləşdirilmiş cəza işəgötürənə sistemli şəkildə əmək intizamının pozulmasını təsdiqləməyə və işçinin işdən çıxarılması məsələsini qaldırmağa imkan verəcəkdir.
Təlimat
Addım 1
Tənbe kimi intizam cəzalarının tətbiqi proseduru Maddədə təsvir edilmişdir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 193. Ancaq cəza təyin etmək üçün əmr üçün vahid birləşdirilmiş forma yoxdur. Bu daxili sənəddir və ümumi qəbul edilmiş iş qaydalarına uyğun olaraq sadə yazılı formada tərtib edilə bilər.
Addım 2
Şirkətin detallarını göstərməklə sənədləşməyə başlayın. Buraya şirkətin tam qanuni adını yazın. Mühasibat sənədlərində qeydiyyata əsasən sifariş nömrəsini və verildiyi tarixini göstərin Bundan əlavə vərəqin ortasında sənədin adı "Sifariş" dir və dərhal aşağıda sənədin mahiyyətini qısa şəkildə göstərin: "İşçiyə intizam tənbehi tətbiq edilməsi haqqında". Vərəqin sol tərəfinə sənədin tərtib olunduğu yeri (şəhər, qəsəbə və s.) Yazın və tarixi sağ tərəfə qoyun.
Addım 3
Sifarişin əsas mətninə əmək vəzifələrini lazımınca yerinə yetirməməsi ilə əlaqədar cəza tətbiq olunmasına səbəb olan səbəblərin izahı ilə başlayın. " İşçinin soyadını, adını, atasının adını, vəzifəsini və işlədiyi struktur bölməsini (filialı, emalatxanası və s.) Göstərin. Burada əmək müqaviləsinin təfərrüatlarını və iş təsvirini (nömrəsi və tarixi) göstərin. İşçinin intizam pozuntusunu təsvir edin. Sonra, cəzanın verilməsi qaydasını tənzimləyən qanunun maddələrini verin (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 192 və 193-cü maddələri). Birinci şəxsin ifadəsi ilə davam edin: "Mən töhmət şəklində intizam cəzası sifariş edirəm."
Addım 4
Bundan sonra, işçini əmrlə tanış etmək üçün ilk şəxsin əmrini kadr xidmətinə verin və vəziyyət bunun üçün normativ sənədlərlə müəyyən edilmiş müddətdə təkrarlanacağı təqdirdə işdən çıxarılma ehtimalı barədə məlumat verin (maddənin 5-ci hissəsi, 1-ci hissə, 81-ci maddə) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
Addım 5
Son hissədə töhmət üçün əsas olan sənədləri (izahlı qeyd, memorandum, pozuntu aktı və s.) Sadalayın. Sonra menecerin imzasını və transkriptini qoyun. Sənədin sonunda, işçinin imzası üçün bir yer ayırın, bu da “Sifarişlə tanış oldum” ifadəsindən dərhal sonra yerinə yetirilməlidir.
